İşkolikliğin Olası Öncelleri: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedefleri
| Autor: | Selma Arikan, Sezer Cihan Günaydın, Esra Atilla Bal |
|---|---|
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 2, Issue: 2 50-67 İş'te Davranış Dergisi |
| ISSN: | 2564-7997 |
| DOI: | 10.25203/idd.320132 |
| Popis: | Amaç : Buçalışmada, kişilik faktörleri, değerler ve kariyer hedefleri değişkenleri elealınarak işkolikliğin bu bireysel öncellerle ilişkisinin incelenmesiamaçlanmıştır.Tasarım/Yöntem: Araştırmayaait veriler niceliksel araştırma yöntemleriyle ve kolayda örneklem yoluylaİstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin 294 beyaz yakalıçalışanından elde edilmiştir. Toplanan anketlere tanımlayıcı istatistik,korelasyon, regresyon ve aracı değişken analizleri ile Sobel testiuygulanmıştır.Sonuçlar: ‘Nevrotiklik’ kişilik faktörünün işkolikliğin iki boyutuolan aşırı ve kompulsif çalışmayı yordadığı ve ayrıca, ‘güvenlik’ değerininişkolikliğin kompulsif çalışma boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğubulunmuştur. Kariyer hedeflerinin ise işkoliklik boyutları üzerinde beklenenetkisi doğrulanmadığı için ara değişken etkisi olmadığı ortaya konmuştur.Özgün Değer: İşkoliğin kişisel ve motivasyonel öncelleri üzerine araştırmalar sınırlıdır. Bu çalışma, bueksikliği hedef alarak, işkolikliğin bireysel (beş faktör kişilik özellikleri) vemotivasyonel (kariyer hedefleri ve değerler) öncelleriyle ilişkisiniinceleyerek güncel literatüre katkıda bulunmayı amaçlamıştır. Objective of the study: The aimof this study is to analyze personality factors, values and career concerns asindividual antecedents of workaholism.Design and Methodolgy: Data were collected through a survey with across-sectional design. Based on convenience sampling, 294 white-collar employeesworking in different companies that belong to different sectors completed thequestionnaire. To analyze the data; descriptive statistics, Pearsoncoefficient, regression and mediation analyses as well as the Sobel test wereapplied.Findings: Analyses showed that, there is a positiverelationship between the ‘neuroticism’ personality factor and the two factorsof workaholism which are working excessively and working compulsively.Moreover, the ‘security’ value also had a positive relationship with workingcompulsively. However, despite what wasexpected, career concerns didn’t have a mediating effect between personalityfactors, values and workaholism. Originality: Research regarding the personal and motivational antecedents of workaholism is scarce. This study aims to fulfill this gap byanalyzing both individual (personality factors) and motivational (career concernsand values) antecedents of thisconcept. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|