| Popis: |
Over 120,000 non-governmental organizations exist in Poland. Unfortunately, the third sector does not play a significant role in public policy, economy, culture and society. there are many causes, but one of the most important issues is the social workers’ problems. They are related both to external issues (low salaries, low prestige of the profession, fragmentation of the profession, lack of legal facilitation) as well as internal (low motivation of personnel, equity, conflict, professional burnout). So far these problems have rarely been studied. However, the main role in this diagnosis lead research of the Klon/Jawor, which, though little show in the NGO staff matters. The author wonders about the issues of the human resources of NGOs in Poland. He tries to identify, characterize and classify, then present the possibilities for solving the problems. His research is based on criticism of the Klon/Jawor analysis and own research. He puts the general hypothesis: The various problems of NGOs negatively influence the development of the non-governmental sector in Poland. Own search is conducted on the example of four NGOs active in 2009–2014 in Cracow with over 400 people involved. The research takes the form of a case study and is conducted in two ways: participant observation and observation, and in the field research conducted through questionnaire and questionnaire interviews among the collaborators of these 4 Cracow civic organizations. The results of these first studies have already been published. The results of field research are the basis for current analyses, which both provide new information as well as provide a verification method for earlier observational studies and Klon/Jawor analyses. W Polsce działa ponad 120 tysięcy organizacji pozarządowych. Niestety, Trzeci Sektor nie odgrywa znaczącej roli w polityce publicznej, gospodarce, kulturze i społeczeństwie. Przyczyn jest tutaj wiele, ale jedną z najważniejszych są problemy jego działaczy. Są one związane zarówno z kwestiami zewnętrznymi (niskie płace, niski prestiż zawodu, fragmentacja zawodu, brak ułatwień prawnych), jak i wewnętrznymi (niska motywacja personelu, nierówność, konflikty, wypalenie zawodowe). Do tej pory problemy te były rzadko badane. Główną rolę w tej diagnozie odgrywają jednak badania Stowarzyszenia Klon/Jawor, które, choć mało widoczne, dotyczą spraw kadrowych w organizacjach pozarządowych. Autor podejmuje refleksję nad problematyką zasobów ludzkich w organizacjach pozarządowych w Polsce. Stara się je zidentyfikować, scharakteryzować i sklasyfikować, a następnie przedstawić możliwości rozwiązania problemów. Swoje badania opiera na krytyce analizy raportów Klon/Jawor oraz na badaniach własnych. Stawia ogólną hipotezę: Rozmaite problemy organizacji pozarządowych negatywnie wpływają na rozwój sektora pozarządowego w Polsce. Poszukiwania własne prowadzone są na przykładzie czterech organizacji pozarządowych działających w latach 2009-2014 w Krakowie, w które zaangażowanych było ponad 400 osób. Badania mają formę studium przypadku i prowadzone są dwutorowo: poprzez obserwację uczestniczącą i obserwację oraz poprzez wywiady kwestionariuszowe (SSI) i badania i ankietowe wśród współpracowników tych 4 krakowskich organizacji obywatelskich. Wyniki tych pierwszych badań zostały już opublikowane. Wyniki badań terenowych są podstawą obecnych analiz, które zarówno dostarczają nowych informacji, jak i stanowią metodę weryfikacji wcześniejszych badań obserwacyjnych i analiz Klon/Jawor.. |
