Mesleki Bağlılık Ve Mesleği Bırakma Niyeti Üzerinde Etken Faktörler Olarak Birey-Meslek Uyumu Ve Mesleğin Sosyal Statüsü: Turizm Sektöründe Görgül Bir Araştırma (The Status Of Person-Job Fit And Occupational Social Status As Contributing Factors On Occupational Commitment And Intention To Leave Occupation: An Empirical Research In Tourism Sector)
| Autor: | Umut Avci, Işıl Arikan Saltik, Ufuk Kaya |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
business.industry
occupational commitment occupational social status Occupational commitment mesleğin sosyal statüsü mesleki bağlılık Public relations lcsh:Business Person-job fit Empirical research Birey-meslek uyumu mesleği bırakma niyeti Psychology business intention to leave occupation lcsh:HF5001-6182 Social psychology Tourism Social status |
| Zdroj: | İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 8, Iss 3, Pp 42-63 (2018) |
| ISSN: | 1309-0712 |
| Popis: | Bu çalışmada, mesleki bağlılıkta önemli iki öncül olan “birey-meslek uyumu” ve “mesleğin sosyal statüsüne” ilişkin algının mesleki bağlılık ve mesleği bırakma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla, değişkenler arası ilişkiyi test etmek için nicel bir yöntem uygulanmış ve Muğla’daki sekiz otelin 435 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Önce, korelasyon analizi ile değişkenler arası ilişki katsayıları hesaplanmıştır. Daha sonra, yapısal eşitlik modeli ile araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, birey-meslek uyumu ve mesleğin sosyal statüsüne ilişkin algının mesleki bağlılık üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Öte yandan, mesleki bağlılığın ise, mesleği bırakma niyeti üzerinde negatif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. In this research, the effect of perception of two important antecedents in occupational commitment, namely, “person-job fit” and “occupational social status” on occupational commitment and intention to leave occupation was examined. In order to test the relationship between variables, a quantitative method was applied and the data were gathered from 435 employees of eight hotels in Mugla via survey technic. First, correlation coefficients between variables were calculated. Then, hypotheses were tested by structural equitation modeling. Results indicated that perception of person-job fit and social status of occupation had meaningful and positive effect on occupational commitment, while occupational commitment had a negative effect on intention to leave occupation. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|