Contrato de trabajo, compromisso y satisfacción: moderación de la empleabilidad
| Autor: | F. Manuel Montalbán Peregrín, Carlos Guillén Gestoso, Francisco Santos Cesário |
|---|---|
| Rok vydání: | 2012 |
| Předmět: |
Marketing
Organizational Behavior and Human Resource Management Labour economics Information Systems and Management Strategy and Management media_common.quotation_subject Job attitude Affective events theory Organizational commitment Management Science and Operations Research Employability satisfacción laboral compromiso Temporary work Organization development Management of Technology and Innovation Industrial relations Unemployment Business Management and Accounting (miscellaneous) Job satisfaction Business Empleabilidad Business and International Management trabajo temporal media_common |
| Zdroj: | Revista de Administração de Empresas v.52 n.3 2012 Revista de Administração de Empresas Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
| ISSN: | 0034-7590 |
| DOI: | 10.1590/s0034-75902012000300006 |
| Popis: | La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los recursos humanos viene desempeñando un papel importante para el desarrollo estratégico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis económica y financiera como la actual en Portugal, con una situación de desempleo creciente y un clima generalizado de inseguridad laboral. Este estudio pretende examinar si la percepción de empleabilidad por parte de los trabajadores puede desempeñar un papel moderador en la relación entre formas más flexibles de contratación, como el trabajo temporal, y las actitudes laborales. Resultados sugieren que la percepción de empleabilidad puede tener un efecto moderador en la relación entre el tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y la satisfacción laboral de los trabajadores bajo contrato directo con la organización pero esta interacción no se ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo temporal con las Agencias de Empleo. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|