Prototype Aplikasi Rekomendasi Rekruitmen Karyawan Start-Up Pemula Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory

Autor: Danis Maulana, Muhammad Haffid Indra Brillyanto, Ristanti Akseptori, Gaguk Suhardjito, Farizi Rachman
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2023
Předmět:
Zdroj: JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS; Vol. 8 No. 1 (2023): Jurnal NUSAMBA; 201-214
Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis; Vol 8 No 1 (2023): Jurnal NUSAMBA; 201-214
ISSN: 2549-5291
2528-0929
Popis: Research aim : The purpose of this study is to present a solution in the form of a web-based system with the Multi Attribute Utility Theory (MAUT) method approach to provide convenience in the employee selection process at CV. Bee Digital Prestasi Nusantara. Design/Methode/Approach : The Multi Attribute Utility Theory method approach provides a solution in the form of recommendations for the final results of the selection process which is carried out by conducting an assessment through several alternatives and sub-alternatives multiplied by the weight that has been determined by the company. The method approach was divided into several stages: (1) Submissions and Tests (2) Calculation of Values, Criteria and Weights (3) Ranking. Research Finding: The application of the MAUT method can provide effective decisions on the recruitment of prospective employees accepted by the company. The experimental results from the research showed that using MAUT method is able to speed up the recruitment process and can quickly determine prospective employees who match the company's criteria compared to conventional methods. Theoretical contribution/Originality : This research result showed that theoretically, MAUT method supports the employee selection process Practitionel/Policy implication : The practical implication is that the attributes used in the selection process support the company in getting employees that match their needs Research limitation : This method has limitations, namely the range of values is still static. So, it needs improvement in the next research. Keyword: Recruitment, Multi Attribute Utility Theory, Prototype, Agile
Tujuan penelitian: Tujuan penelitian ini adalah menyajikan sebuah solusi berupa sistem berbasis web dengan pendekatan metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT) untuk memberikan kemudahan dalam proses seleksi karyawan di CV. Bee Digital Prestasi Nusantara. Desain/Metode/Pendekatan: Pendekatan metode Multi Attribute Utility Theory memberikan solusi berupa rekomendasi hasil akhir dari proses seleksi yang dilakukan dengan cara melakukan penilaian melalui beberapa alternatif dan sub-alternatif dikalikan bobot yang telah ditentukan perusahaan. Pendekatan metode tersebut terbagi menjadi beberapa tahapan: (1) Submisi dan Tes (2) Perhitungan Nilai, Kriteria dan Bobot (3) Perangkingan. Implikasi praktis metode MAUT dapat memberikan keputusan yang efektif terhadap rekrutmen calon karyawan yang diterima perusahaan. Temuan Penelitian: Hasil percobaan dari penelitian menunjukkan bahwa dengan mengunakan metode MAUT mampu mempercepat proses rekruitmen dan dapat dengan cepat menentukan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan dibandingkan dengan cara yang konvensional. Kontribusi Penelitian/Originalitas: Hasil penelitian ini memberikan dukungan bukti nyata bahwa metode MAUT mendukung dan memudahkan dalam proses seleksi pemilihan calon karyawan. Implikasi Praktis: Dalam implikasi praktisnya, atribut-atribut yang digunakan dalam proses seleksi mendukung perusahaan mendapatkan karyawan yg sesuai dengan kebutuhan. Keterbatasan Penelitian: Metode ini memiliki keterbatasan yaitu range nilai masih bersifta statis, sehingga perlu penyempurnaan pada penelitian berikutnya Kata Kunci: Rekruitmen, Multi Attribute Utility Theory, Prototype, Agile
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: