Intrinsieke arbeidsoriëntatie en uitputting bij werknemers
| Autor: | Joris Van Ruysseveldt, Peter Smulders |
|---|---|
| Jazyk: | Dutch; Flemish |
| Rok vydání: | 2008 |
| Předmět: |
emotional exhaustion
Arbeidsmotivatie intrinsic work orientation Arbeidsorientatie Werknemers work values Geestelijke overbelasting Modellenonderzoek Stress Personeel Enquetes Psychische arbeidsbelasting Vermoeidheid JD-R model Nederland personal resources Workplace Werkdruk Arbeidsattitude Vitamin model |
| Zdroj: | Van Ruysseveldt, J & Smulders, P 2008, ' Intrinsieke arbeidsoriëntatie en uitputting bij werknemers ', Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, vol. 24, no. 3, pp. 266-287 . Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 3, 24, 266-287 Open Universiteit Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 24(3), 266-287 |
| ISSN: | 0169-2216 |
| Popis: | Een intrinsieke arbeidsoriëntatie betekent dat een werknemer veel belang hecht aan de inhoudelijke aspecten van werk: zelfstandigheid, uitdaging en de mogelijkheden tot zelfontplooiing. De vraag is of intrinsieke arbeidsoriëntatie als persoonsgebonden hulpbron een rol speelt in het uitputtingsproces. Om die vraag te beantwoorden is een onderzoeksmodel ontwikkeld dat inzichten uit het Job Demands-Resources-model, het Vitaminemodel van Warr en de conservation of resources-theorie van Hobfoll integreert. De analyses zijn uitgevoerd op basis van een omvangrijke, heterogene steekproef onder de Nederlandse beroepsbevolking. De analyseresultaten bevestigen de hypotheses: een intrinsieke arbeidsoriëntatie hangt samen met minder uitputting, dempt de uitputtingsgevolgen van te hoge werkdruk en versterkt het uitputtingsreducerende effect van veel autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden. Op basis van deze onderzoeksresultaten wordt geconcludeerd dat meer onderzoek naar de rol van deze en andere persoonsgebonden hulpbronnen in het uitputtingsproces zonder meer wenselijk is. In plaats van uitputting wordt ook wel de term stress gehanteerd. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|