Satisfacción laboral en enfermeras del hospital de oncología Centro Médico Nacional Siglo XXI IMSS

Autor: Mce Hugo Tapia Martínez, Leo Elizabeth Islas García, Leo Cecilia Ramírez Rodríguez
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Universidad Nacional Autónoma de México
UNAM
Redalyc-UNAM
Enfermería Universitaria (México) Num.4 Vol.6
ISSN: 2395-8421
1665-7063
DOI: 10.22201/eneo.23958421e.2009.4.322
Popis: Introduccion: La Satisfaccion Laboral es una actitud positiva hacia el desempeno en el trabajo; es un indicador de bienestar y calidad de vida laboral; identificar sus grados en el personal de enfermeria de un hospital de oncologia fue el objetivo de este estudio. Metodologia: Estudio descriptivo y transversal; poblacion de 230 sujetos. Recoleccion de la informacion con la Escala General de Satisfaccion Laboral (EGSL) Warr; Cook y Wall; 1979. Resultados: El grado de satisfaccion laboral sobre factores extrinsecos fue una media de 37.3 (66.6%) segun EGSL; las enfermeras sienten indiferencia y estan algo satisfechas. El grado de satisfaccion laboral sobre factores intrinsecos fue una media de 32.5 (66.3%); las enfermeras sienten indiferencia. El grado de satisfaccion laboral general del personal de enfermeria fue una media de 69.8 (66.4%); estan en un nivel de indiferencia y poco satisfecho. Discusion: Los enfermeros se sienten indiferentes y/o poco satisfechos; lo cual coincide con una investigacion nacional; sin embargo; la mayoria de los estudios refieren un grado de satisfaccion moderado o medianamente satisfecho. Conclusiones: La indiferencia de las enfermeras puede repercutir en la atencion a los usuarios. Se recomienda realizar estudios sobre los factores de insatisfaccion y que los gestores estimulen a su personal. Palabras Clave: Satisfaccion laboral; factores extrinsecos; factores intrinsecos; Enfermeria Introduction: The Job Satisfaction is a positive attitude towards the performance in the work; is an indicator of wellbeing and life quality; to identify its degrees in the nursing staff of an oncology hospital was the objective of this study. Methodology: Descriptive and cross-sectional study; based on a survey Scale General of Satisfaction- Overall Job Satisfaction; developing by Warr; Cook and Wall; 1979. Population of 230 nurses. Results: The degree of Job satisfaction on extrinsic factors was an mean of 37;3 (66;6%) according to Overall Job Satisfaction; the nurses feel indifference and are something satisfied. The degree of labor satisfaction on intrinsic factors was an mean of 32;5 (66;3%); the nurses feel indifference. The degree of general job satisfaction of the nursing personnel was an mean of 69;8 (66;4%); are in a level of indifference and little satisfied. Discussion: The nurses feel indifferent and/or little satisfied; which agrees with a national research; nevertheless; the majority of the studies refers a moderate degree of satisfaction or moderately satisfied. Conclusions: The nurses’ indifference can to have repercussion on in the users attention. It is recommended to realize studies on the dissatisfaction factors and that the managers stimulate their personnel.
Databáze: OpenAIRE
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