The Effect of Political Behavior on Career Planning in Organizations
| Autor: | Erol Turan, Sefa Çetin, Yavuz Demirel, Derya Dengel |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Başka Kurum |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Popis: | Bu çalışmada, örgütlerde politik davranışlar ve bu davranışların kariyer planlama üzerine etkisi kavramsal olarak incelenmiştir. Örgütlerde bulunan bireylerin istekleri, hedefleri, beklentileri bulunmaktadır. Bu istek, hedef ve beklenti doğrultusunda da daha fazla kaynağa sahip olmak istemeleri, örgütün bütçesini, örgütün amaç ve hedeflerini, örgütün görev ve sorumluluklarını, alınan ücretleri, elde edilecek başarı ve meslekte yükselme durumlarının paylaşılması esnasında çalışanları karşı karşıya getirmekte ve çalışanlar tarafından politik davranışlar sergilenmesi neden olmaktadır. Bu politik davranışlar ise aynı zamanda performans değerlendirme, ücret artışı ve terfi gibi çalışanın kariyer gelişimi açısından önemli olan insan kaynakları kararlarına etki etmektedir. Bu bağlamda insanların politik davranışlarla istediklerini elde etmesinin, örgüt içerisinde faaliyet gösteren diğer bireylerin kariyer planlaması ve davranışlarında değişikliklere yol açtığı sonucuna ulaşılmıştır. Tüm bu sonuçlara ulaşılırken literatür incelemesi yapılmış ve politik davranışlar ile kariyer planlaması arasındaki ilişki incelenmiştir. In this study, political behaviors in organizations and the effect of these behaviors on career planning are conceptually examined. Individuals in organizations have their aspirations, goals, and expectations. This desire causes confrontation between employees about; wanting to have more resources in the direction of expectations and goals, sharing budget of the organization, duty and goals of the organization, received payments and causing them to show political behaviors. These political tactics also affect human resource decisions that are important to an employee's career development, such as performance appraisal, wage increase and promotion. In this context, people achieving what they want through political behaviors has achieved the result of causing other individuals who work in the organization to change their career planning and behaviors. A literature review was conducted to reach all these results and a conceptual dimension was analyzing to relationship between political behavior and career planning. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|