Discriminação salarial por gênero e raça em Brasília
| Autor: | Thiago Geovane Pereira Gomes, Francisco Danilo da Silva Ferreira, José Alderir Silva, Vagner Dos Santos Torres |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista de Economia; v. 43, n. 80 (2022); 275-294 Revista de Economia (Curitiba. Online) Universidade Federal do Paraná (UFPR) instacron:UFPR |
| ISSN: | 2316-9397 0556-5782 |
| DOI: | 10.5380/re.v43i80 |
| Popis: | Este artigo analisa se há discriminação salarial por gênero e raça em Brasília no ano de 2017. A estratégia empírica consiste no uso de equações mincerianas que buscarão captar os efeitos das características produtivas e do mercado de trabalho. Para atingir esse objetivo, empregam-se dois métodos. A primeira parte consiste em utilizar a decomposição de Oaxaca – Blinder (1973) para verificar através das médias salariais das equações mincerianas o diferencial bruto de salários, tendo como foco a parcela do diferencial salarial atribuído a parte explicada (características dos trabalhadores) e a parte não-explicada (“possível discriminação”). E o segundo método aplica RIF-Regressions para estimar as equações de rendimentos para três quantis: 25°, 50° e 75°. Os resultados indicam que os atributos produtivos atuam no diferencial de salário entre homens e mulheres e o componente não explicado indica que o efeito discriminatório não tende a aumentar a diferença entre esses agentes. Por último, os resultados dos RIF regressions sugerem que há discriminação salarial entre todos os grupos estudados ao longo dos quantis da amostra. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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