ANALISIS PEMBERIAN REWARD PADA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DI PT. SWAMEDIA INFORMATIKA

Autor: Anna Dara Andriana, Rani Susanto
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: Majalah Ilmiah UNIKOM; Vol 17 No 2 (2020): Majalah Ilmiah Unikom; 143-152
ISSN: 2527-7030
1411-9374
DOI: 10.34010/miu.v17i2.3183
Popis: The Purpose of Human Resource Management Information System is to ensure that companies can achieve strategic objectives with all as human resources that can be relied upon to meet the needs of companies with good quality. The Human Resources Management Information System consists of several modules that are interrelated to produce information to support the results of human resource management in the company. Rewards to Employees is one of the modules of the Human Resources Management Information System that is important because rewards are a form of appreciation from the company to employees with the hope as motivation for employees to excel in achieving company goals. The problem that occurs in this company is when determining which employees are entitled to receive rewards. The current assessment still does not pay attention to the level of importance in each of the assessment criteria so that frequent valuation errors and rewards are given to employees. Therefore, giving rewards to employees must be done well and can be accounted for. Analytical Hierarchy Process method or called AHP is used to assist in the determination of employees who are entitled to receive rewards. AHP method is a method for solving a complex situation that is not structured into a component and hierarchy arrangement by providing subjective values and determining which variable has the highest priority. This method can provide recommendations for rewarding employees based on the highest value as the best value. Key words: Human Resource Management Information System, Analytical Hierarchy Process, Reward  
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian atau SIM Kepegawaian bertujuan untuk memastikan agar perusahaan dapat mencapai tujuan strategisnya dengan memiliki karyawan selaku sumber daya manusia yang dapat diandalkan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan baik secara kualitas maupun kuantitas. SIM Kepegawaian terdiri dari beberapa modul yang saling terintegrasi untuk menghasilkan informasi yang bermutu untuk menunjang keputusan manajemen kepegegawaian di perusahaan. Pemberian Reward kepada Karyawan merupakan salah satu modul dari SIM Kepegawaian yang penting karena reward merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan kepada karyawan dengan harapan sebagai motivasi bagi karyawan untuk berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Masalah yang terjadi di perusahaan ini yaitu pada saat penentuan karyawan yang berhak mendapatkan reward. Penilaian yang sekarang dilakukan masih belum memperhatikan tingkat kepentingan di setiap kriteria penilaian sehingga sering terjadinya kesalahan penilaian dan pemberian reward kepada karyawan. Oleh karena itu, pemberian reward kepada karyawan harus dilakukan dengan baik dan dapat dipertanggungjawabkan. Metode Analytical Hierarchy Process atau disebut dengan AHP digunakan untuk membantu dalam kegiatan penentuan karyawan yang berhak mendapatkan reward. Metode AHP merupakan metode untuk memecahkan suatu situasi yang kompleks yang tidak terstruktur kedalam suatu komponen dan susunan hierarki dengan memberikan nilai subjektif dan menetapkan variable mana yang memiliki prioritas paling tinggi. Metode ini dapat memberikan rekomendasi pemberian reward kepada karyawan berdasarkan nilai paling tinggi sebagai nilai terbaik. Kata Kunci: Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, Analytical Hierarchy Process, Reward  
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: