Professional aspirations as indicators of responsible leadership style and corporate social responsibility. Are we training the responsible managers that business and society need? a cross-national study

Autor: Flor Sánchez, Fernando Casani, Angélica Sandoval, Jesus Rodriguez-Pomeda
Přispěvatelé: UAM. Departamento de Organización de Empresas, UAM. Departamento de Psicología Social y Metodología
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2020
Předmět:
Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
lcsh:BF1-990
Hostility
0603 philosophy
ethics and religion
Style (sociolinguistics)
Individualism
Liderazgo responsable
Aspiraciones profesionales
Responsabilidad social corporativa
Gestió
responsible leadership
0502 economics and business
medicine
Natural (music)
Leadership style
business management
corporate social responsibility
business.industry
05 social sciences
Stakeholder
06 humanities and the arts
Public relations
n empresarial
Mentalidad de sostenibilidad
Psicología
lcsh:Psychology
Responsible leadership
Professional aspirations
Corporate social responsibility
Business management
Sustainability mindset
sustainability mindset
Corporate social responsibility
professional aspirations
060301 applied ethics
medicine.symptom
business
Psychology
050203 business & management
Cross national
Zdroj: Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM
instname
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 36, Iss 1, Pp 49-61 (2020)
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.36 n.1 2020
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Journal of Work and Organizational Psychology
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Biblos-e Archivo: Repositorio Institucional de la UAM
Universidad Autónoma de Madrid
DOI: 10.5093/jwop2020a5
Popis: The relationship between responsible leadership (RL), identified from achievement expectations, and the importance attached to corporate social responsibility (CSR) was analyzed. In a survey of 1,833 business management undergraduates in six Ibero-American countries, factor analysis identified three approaches to stakeholder relations, behaviors, and professional aspirations: a relational style associated with the intention to collaborate with others; a pragmatic style geared to attaining personal and organizational objectives; and an individualist style informed by a drive for personal achievement. Regression analyses confirmed the relationship between relational and pragmatic styles and CSR geared to stakeholder well-being, protection of social and natural environments, and ethical management. Both were associated with regard to the responsibilities that ensure business survival (such as meeting customer needs), while the individualist style was aligned with hostility toward those dimensions of CSR. These findings suggest that the relational and pragmatic styles lead to more effective CSR management
Se analiza la relación entre estilos de liderazgo responsable (LR), éste último identificado a partir de las expectativas profesionales de logro, y la importancia atribuida a la responsabilidad social corporativa (RSC). Contamos con 1,833 participantes de seis países iberoamericanos que cursaban estudios universitarios relacionados con gestión empresarial. Un análisis factorial identificó un estilo de LR relacional orientado a colaborar con otras personas, un estilo pragmático asociado a logros personales y organizacionales y un estilo individualista orientado a intereses personales. Los análisis de regresión mostraron una relación positiva entre los estilos relacional prágmatico y la valoración de la RSC que busca el bienestar de la comunidad, de stakeholders internos y externos, la protección del medioambiente y el comportamiento ético, a la vez que asegura la sostenibilidad de organización, aspectos todos ellos valorados negativamente desde el estilo individualista. Los datos sugieren que en el contexto socio-económico actual los estilos relacional y pragmático serían más efectivos para implementar la RSC
Databáze: OpenAIRE
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