O processo de comunicação organizacional interna: um estudo realizado em uma Associação Comercial e Empresarial do Paraná
| Autor: | Juliane Sachser Angnes, Marcos Roberto Kuhl, Caroline Monteiro |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
Organizational strategy
Knowledge management Process (engineering) Library and Information Sciences 050905 science studies Bibliography. Library science. Information resources Task (project management) Internal communication Qualitative analysis Process of communication Comunicação interna Estratégia organizacional Statistical hypothesis testing business.industry 05 social sciences Museology Internal communications Processo de comunicação Quantitative analysis (finance) Organizational Communication Organizational communication 0509 other social sciences 050904 information & library sciences Psychology business Information Systems Qualitative research Comunicação organizacional |
| Zdroj: | Perspectivas em Ciência da Informação v.26 n.1 2021 Perspectivas em Ciência da Informação Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) instacron:UFMG Perspectivas em Ciência da Informação, Volume: 26, Issue: 1, Pages: 26-56, Published: 21 MAY 2021 |
| Popis: | RESUMO Este artigo, apresenta resultado de pesquisa que objetivou compreender o processo de comunicação organizacional interna de uma Associação Comercial e Empresarial localizada no Paraná. Trata-se de um estudo de caso de natureza descritiva, de abordagem metodológica qualitativa com suporte quantitativo; primeiramente, realizou-se a análise quantitativa dos dados, de forma não-paramétrica por meio da Análise de Cluster. Já na análise qualitativa realizou-se a análise focada no conteúdo. O processo de comunicação interna, de acordo com a pesquisa quantitativa, acontece de maneira satisfatória na organização pesquisada, pois, fatores possuem médias elevadas e apenas alguns pontos específicos de possíveis problemas (variáveis com médias baixas). A pesquisa qualitativa aponta que este processo possui itens que deveriam ser aprimorados, tais como, o fator em que os respondentes afirmam não possuírem acesso a determinadas ferramentas de comunicação interna e/ou ao afirmarem estar descontentes com a não disponibilização destas ferramentas. Assim, torna-se extremamente necessário a disponibilização de todas as ferramentas de comunicação interna aos funcionários, visto que é por meio da comunicação interna que acontece o relacionamento contínuo, ou seja, se a comunicação interna for falha, poderá haver um conflito durante a realização da tarefa e que poderá refletir no cliente final. ABSTRACT This article presents a research results that aimed to understand the internal organizational communication process of the Commercial and Business Association of Paraná State. This is study case of a descriptive nature, qualitative research with quantitative; first, its noticeble that the quantitative analysis of data from non-parametric, the statistical test selected for the process of data analysis was Cluster Analisys. However, for the qualitative analysis, focusing on content, the internal communication process, according to quantitative research, takes place in a satisfactory manner, because all the factors have high average. Thus, they identified only some specific points of potential issues (variables with low average). Already the qualitative research shows that have some items that should be improved, such as the factor that respondents say they do not have access to certain internal communication tools and / or claiming to be unhappy with failure to provide these tools. Like this, it’s suggested that these Internal communication tools should be made available to all workers/employees, since it is through the internal communication happens continuous relationship. Namely, if the internal communication for failure, there may be hum conflict during realization task and que will be able to reflect the end client. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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