Articulation des temporalités et régimes de genre : qui gagne quoi ?
| Autor: | Farinaz Fassa |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
étude de cas
déstandardisation des trajectoires lcsh:HM401-1281 destandardization of trajectories organizaciones profesionales regimenes de género organisations professionnelles professional organizations case studies gender regimes lcsh:Sociology (General) estudios de casos Suiza régime de genre de-estandardización de las trayectorias Suisse Switzerland |
| Zdroj: | Sociologies (2016) |
| Popis: | Fondée sur trois enquêtes menées entre 2006 et 2012 dans différents segments du service public suisse romand, cette contribution montre que les normes professionnelles elles-mêmes et les perspectives de carrière offertes dans ces différents mondes professionnels favorisent l’expression de conformismes ou de transgressions différenciés des rapports sociaux de sexe. Elle prend ainsi ses distances avec l’idée d’une individualisation des trajectoires disponibles pour toutes et tous et plaide pour que les cheminements des femmes et des hommes soient étudiés au travers d’analyses approfondies des organisations professionnelles et des « régimes de genre » qui les caractérisent. Based on three surveys conducted between 2006 and 2012 in various segments of public service in French-speaking Switzerland, this contribution shows that the occupational norms themselves and the career prospects offered in these different vocational worlds favor the expression of differentiated conformisms or transgressions of social gender relations. It thus distances itself from the idea of an individualization of trajectories available to all and argues that the pathways of women and men should be studied through in-depth analyses of professional organizations and the gender regimes that characterize them. Articulación de las temporalidades y regimenes de género: ¿quién gana qué?Fundada sobre tres encuestas realizadas entre 2006 y 2012 en diferentes niveles de los servicios públicos suizos francófonos, esta contribución muestra que las normas profesionales y las perspectivas de carrera ofrecidas en estos diferentes mundo profesionales favorecen la expresión de conformismos o de transgresiones diferenciados en términos de género. Este articulo se distancia de la idea de una individualización de las trayectorias y propone que las carreras de las mujeres y de los hombres se estudien a través de análisis profundos de las organizaciones profesionales y de los "regímenes de género " que los caracterizan. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|