Effects of Structural and Psychological Empowerment on Career Satisfaction and Innovative Work Behavior
| Autor: | Mihriban Cindiloğlu Demirer |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Demirer, Mihriban Cindiloğlu, Hitit Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Bölümü |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
Structural Empowerment
Psychological Empowerment Career Satisfaction Innovative Work Behavior Kariyer Tatmini [No Keywords] Energy Engineering and Power Technology Yapısal Güçlendirme Yenilikçi İş Davranışı Structural Empowerment Innovative Work Behavior Psychological Empowerment Social Fuel Technology Career Satisfaction Sosyal Psikolojik Güçlendirme Yapısal Güçlendirme Psikolojik Güçlendirme Kariyer Tatmini Yenilikçi İş Davranışı |
| Zdroj: | Volume: 15, Issue: 1 165-184 Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| ISSN: | 1306-6730 1306-6293 |
| DOI: | 10.17153/oguiibf.573761 |
| Popis: | Bu çalışmanın amacı yapısal ve psikolojikgüçlendirmenin kariyer tatmini ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinibelirlemektir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla, üretimişletmelerinde beyaz yakalı olarak görev yapan çalışanlardan anket yöntemi ileveriler toplanmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde, yapısal ve psikolojikgüçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerinde pozitif biretkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmada aynı zamanda iki modelkarşılaştırma yapılarak incelenmiştir. Birinci model, yapısal güçlendirmeninkariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki üzerinde psikolojikgüçlendirmenin aracılık etkisinin olup olmadığıdır. İkinci model, yapısal vepsikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerinde kariyer tatminininaracılık etkisinin olup olmadığıdır. Modelleri test etmek amacıyla hiyerarşikregresyon analizi yapılmıştır. Bu analizler sonucunda psikolojik güçlendirmeninve kariyer tatmininin değişkenler arasında aracılık rolü olduğu tespitedilmiştir. The purpose of study is to determine the effect of struc-tural and psychological empowerment on career satisfac-tion and innovative work behavior. In order to test the research hypotheses, data were collected from the white-collar employees in the production businesses by survey method. As a result of the analysis, it is found that struc-tural empowerment and psychological empowerment has a positive effect with career satisfaction and innovati-ve work behavior. In this study, two models were exami-ned by comparison. The first model is whether psycholo-gical empowerment has an mediator variable effect on the relationship between structural empowerment and career satisfaction and innovative work behavior. The second model is whether career satisfaction has an mediator variable effect on the relationship between structural and psychological empowerment and innovati-ve work behavior. In order to test the models, hierarchical regression analysis was performed. As a result of these analyzes, it was found that psychological empowerment and career satisfaction had an mediator role among the variables. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|