Vraies et fausses solutions aux discriminations
| Autor: | Jean-François Amadieu |
|---|---|
| Rok vydání: | 2008 |
| Předmět: |
Organizational Behavior and Human Resource Management
contratación division sexuelle du travail Sociology and Political Science Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung discrimination raciale discriminación racial recrutement Rassendiskriminierung discrimination positive Einstellung positive Diskriminierung inégalités recruitment gender based division of labour inequalities discriminación positiva Political science Ungleichheiten desigualdades division sexual del trabajo Humanities affirmative action racial discrimination |
| Zdroj: | Formation emploi. :89-104 |
| ISSN: | 2107-0946 0759-6340 |
| DOI: | 10.4000/formationemploi.1078 |
| Popis: | Les discriminations dans le domaine de l’emploi, en particulier lors de l’embauche, sont multiples, cumulatives et croissantes. La France est, en ce domaine, peu performante et s’est engagée tardivement dans la lutte contre les discriminations. La diversité et la gravité des motifs de discriminations sont telles qu’il faut donc se garder d’une focalisation exclusive sur le genre ou l’origine. Ces discriminations constituent aujourd’hui un risque majeur pour les grandes entreprises et plusieurs d’entre elles s’engagent dans des diagnostics et réforment profondément leur gestion des ressources humaines. L’efficacité de ces politiques est évidente mais leur essor reste fragile car la mise en place de politiques de diversité et de discrimination positive pourrait retarder ces efforts en faveur de l’égalité des chances. Discriminatory practices are multiple, cumulative and increasingly frequent in the field of employment, especially at recruitment level. France has not been taking a particularly active approach to this problem and was slow to join the war on discrimination. The diversity of the forms of discrimination and the gravity of its effects are such that we must avoid focusing solely on gender-related and racial problems. Various kinds of discrimination constitute a major risk these days for large firms, and some firms have been attempting to diagnose these problems and adopting new human resource management approaches. These policies are obviously quite efficient, but it is doubtful whether they will flourish for long because policies based on diversity and positive discrimination might interfere with attempts to improve equal chances. Die Faktoren für die Diskriminierung in der Beschäftigung, insbesondere bei der Einstellung, sind vielfältig und untereinander kombinierbar. Frankreichs Antidiskriminierungspolitik greift erst seit kurzem und nur mit mäßigem Erfolg. Herkunfts- und geschlechtsbedingte Diskriminierungen können dabei nicht allein für die vielfältigen und schwerwiegenden Fälle ungleicher Behandlung verantwortlich gemacht werden. Da diese Diskriminierungen ein großes Handicap für die meisten französischen Unternehmen darstellen, versuchen viele sie möglichst schnell aufzudecken und ihnen durch entsprechende personalpolitische Maßnahmen entgegenzuwirken. Der Erfolg dieser Maßnahmen bleibt nicht aus, doch der Ausbau erfolgt nur langsam, denn Quotenregelungen und positive Diskriminierung können die Bemühungen um Chancengleichheit behindern. La discriminación en el empleo, en particular en el momento de la contratación, es múltiple, acumulativa y creciente. En este ámbito Francia tiene mal desempeño y emprendió tardíamente en la lucha contra la discriminación. La diversidad y gravedad de los motivos de la discriminación son tales que hay que evitar una focalización exclusiva sobre el género o el origen. Estas discriminaciones constituyen hoy un riesgo importante para las grandes empresas y varias emprenden diagnósticos y reforman profundamente su gestión de recursos humanos. La eficacia de estas políticas es evidente pero su auge es frágil ya que la implementación de políticas de diversidad y de discriminación positiva podría retrasar los esfuerzos en favor de la igualdad de oportunidades. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|