AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞ TATMİNİ VE YAŞAM TATMİNİNİN ROLÜ, SAĞLIK KURUMU ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
| Autor: | Abdullah Çalişkan, Mustafa Bekmezci |
|---|---|
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Issue: 31 381-431 Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| ISSN: | 1308-9196 1308-7363 |
| DOI: | 10.14520/adyusbd.517715 |
| Popis: | The aimof this study is to determine the effect of excessive work overload on theturnover intention and the mediating role of job satisfaction and lifesatisfaction. The relationship between these variables was analyzed bystatistical methods such as factor analysis, regression analysis and sobeltests. In the study, private hospitals operating in health sector in Mersin wassearched. By questionnaire data was collected from 408 physicians, nurses andother health professionals. The relationships between the variables in thestudy were tried to be determined. As a result of the study, it was determinedthat the excessive workload increased the turnover intention and that jobsatisfaction and life satisfaction had a partial mediation role in thisrelationship. Buçalışmanın amacı aşırı iş yükünün, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisive bu etkide iş tatmini ve yaşam tatmininin aracılık rolünün tespitedilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi,regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analizedilmiştir. Çalışmada Mersin’ de sağlık sektöründe faaliyet gösteren özelhastaneler ele alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 408 hekim,hemşire ve diğer sağlık çalışanından toplanan veriler kullanılarak çalışmadayer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda,aşırı iş yükünün işten ayrılma niyetini artırdığı, iş tatmini ve yaşamtatmininin bu ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|