Інновацій в управлінні персоналом: контент-аналіз
| Autor: | Chams-Eddoha Mokhlis, Asmaa Elmortada, Said Elfezazi, Ahmed Mokhlis |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
задоволення умовами праці
Knowledge management content analysis взаємодія людина-комп’ютер Biology функції відділу кадрів контент-аналіз information systems управління людськими ресурсами Knowledge-based systems ефективність функціонування відділу кадрів knowledge-based systems human-computer interaction 0502 economics and business 050602 political science & public administration Information system the performance of HR function Марокко промислові підприємства інформаційні системи job satisfaction business.industry 05 social sciences HR function IT tools integration human resources management 0506 political science Morocco Content analysis industrial companies Human resource management системи бази знань Job satisfaction інтеграція IT-інструментів business 050203 business & management |
| Popis: | У статті зазначено, що одним із завдань управління людськими ресурсами (УЛР) є підвищення рівня задоволеності умовами праці як менеджерів, так і працівників. Головною метою дослідження є аналіз сучасних викликів, які постають перед менеджерами промислових підприємств при впровадженні практик УЛР у країнах, що розвиваються, на прикладі Марокко. Методологія практико-орієнтованого дослідження базується на якісному методі, в основі якого лежить використання контентаналізу. Детерміновану вибірку даних сформовано на основі відповідей 30 менеджерів, які взяли участь у неформальному інтерв’ю. У статті проаналізовано рівень задоволеності менеджерів функціями УЛР, описано практики, які використовуються для мотивації працівників, виявлено слабкі місця та бар’єри, що знижують ефективність УЛР на промислових підприємствах Марокко. Отримані емпіричні результати дослідження свідчать, що найбільший негативний вплив на ефективність УЛР здійснюють такі фактори як: відсутність належної структурованості відділу кадрів; не розвиненість системи документообігу; некомпетентність працівників; відсутність ефективних методів управління. При цьому авторами зазначено, що для підвищення ефективності УЛР доцільним є впровадження системи підвищення кваліфікації кадрів, розроблення системи охорони праці та системи контролю відповідності поставлених завдань, формування системи соціальної підтримки працівників пенсійного віку. У ході дослідження встановлено, що відсутність активного спілкування, чітких цілей, а також обмін недоцільною внутрішньою інформацією являються факторами-дестимуляторами ефективності УЛР. Для вирішення визначених проблем авторами запропоновано впровадити інформаційне забезпечення УЛР та відповідні ІТ інструменти. У статті доведено, що інформаційні системи стимулюють активну комунікацію між працівниками, структуроване зберігання інформації та формування баз даних, що сприяє підвищенню якості прийнятих рішень. Авторами зазначено, що результати дослідження можуть бути корисними для спеціалістів відділу кадрів та керівників підприємств. One of the objectives of human resource management (HRM) is to promote the satisfaction of both managers and employees regarding HRM practices. Since promoting satisfaction begins by assessing its current level, this study aims to analyse the challenges faced by industrial companies' managers within developing countries – such as Morocco- in terms of implementing human resource (HR) function practices. This paper presents then a practice-oriented study conducted using a qualitative method based on the content analysis approach. Thus, data collection was based mainly on semi-structured interviews to which 30 managers had participated. Indeed, this study aims to measure managers' satisfaction regarding the HR function while highlighting, at the same time, the practices used in motivation, documentation process, etc., and in terms of locating weaknesses and obstacles to better HRM. The validity of inquiry was tested and proven by two validation strategies: member checking and external audits strategies. The results found, revealed genuinely remarkable weaknesses. Indeed, it turned out to be a lack consistent in terms of the proper structuring of the HR function. In addition to the poor mastery and application of basic HRM practices, namely the primitivity of documentation processes, and the job-person inadequacy, especially in the scarcity of adoption of developed management methods such as the implementation of provisional management of jobs and skills, the establishment of an occupational health system, and maturity in terms of carrying out the tasks of the control system, or even as regards the weaknesses linked to the lack of active communication, to the clarity of the objectives targeted for all the members, and to the sharing of private information, in addition to those arising from the irrelevance of the training received by the staff. As for proposing solutions, the integration of IT tools could improve the performance of HR management processes. Indeed, information systems promote active communication, different storage data that develop the quality of the decision. They also facilitate managing administrative issues, communicating and applying procedures, programming relevant training and motivating employees. The study has important implications for HR professionals and strategic leaders that are especially interested in developing countries. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|