Vers une représentation européenne des salariés. Les comités d'entreprise européens face aux restructurations
| Autor: | Élodie Béthoux |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie (IDHE), École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2009 |
| Předmět: |
Multinational Companies
Economic Restructuring Labor Movement Action collective Sociology and Political Science Collective Actions 0502 economics and business Syndicalisme 050602 political science & public administration Industrial Relations Restructurations Entreprise multinationale Représentation des salariés [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology 05 social sciences 050209 industrial relations Négociation Negotiations Comités d'entreprise européens 0506 political science Entreprises multinationales en Europe Europe 8. Economic growth Industrial relations European Works Councils Relations professionnelles Comité d’entreprise européen EU |
| Zdroj: | Sociologie du Travail Sociologie du Travail, Association pour le développement de la sociologie du travail, 2009, 51 (4), pp.478-498 Sociologie du Travail, 2009, 51 (4), pp.478-498 |
| ISSN: | 0038-0296 1777-5701 |
| Popis: | Près de 900 comités d’entreprise européens (CEE), instances transnationales d’information et de consultation des salariés, sont aujourd’hui en activité dans les entreprises multinationales opérant en Europe. S’interrogeant sur leur contribution à l’établissement d’un système de relations professionnelles européen, cet article examine la façon dont ces nouvelles instances représentatives se construisent comme acteur collectif et s’affirment comme acteur européen, singulièrement dans les situations de restructuration que connaissent les entreprises dans lesquelles elles sont mises en place. Il s’agit ainsi de voir comment on passe d’une logique additive, dans laquelle le CEE reste la somme des représentants des salariés européens de l’entreprise, à une logique intégrative, qui en fait le lieu de la représentation européenne de ces salariés. Étudiant les CEE de la négociation qui les créent à leurs mobilisations face aux restructurations, l’article montre également comment ils participent à l’européanisation et au renouvellement des registres de l’action collective dans une Europe sociale en construction. Nearly 900 European works councils (EWCs), transnational committees for informing and consulting workers, are now active in firms operating across borders inside Europe. How do they help establish a European industrial relations system? How have these new forms of representation been molded into a collective actor that is making itself heard at the EU level, in particular when the firms where EWCs exist are to be restructured? The intent is to see how an “additive logic”, whereby the EWC is the sum of the representatives of the firm’s European workers, turns into an “integrative logic”, whereby the EWC becomes the place of a European representation of these workers. This study follows European works councils from the negotiations leading to their creation to their activities in coping with economic restructuring. It shows how they take part in the Europeanization and renewal of collective action in the social Europe under construction. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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