Implementación de políticas de conciliación trabajo-vida en pequeñas y medianas empresas: un estudio de casos múltiples en la industria del software
| Autor: | Andrea Gabriela Rivero, María Candela Rodríguez, Guillermo E. Dabos |
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| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
Marketing
Economics and Econometrics Strategy and Management 05 social sciences industria de software Industria de software 050109 social psychology lcsh:Business 050105 experimental psychology Management of Technology and Innovation conciliación trabajo-vida 0501 psychology and cognitive sciences Pequeña y mediana empresa Business and International Management pequeñas y medianas empresas Conciliación laboral lcsh:HF5001-6182 Políticas de conciliación Finance |
| Zdroj: | Estudios Gerenciales, Vol 34, Iss 147, Pp 172-189 (2018) Repositorio ICESI Universidad ICESI instacron:Universidad ICESI |
| ISSN: | 0123-5923 |
| Popis: | espanolLa literatura sobre politicas de conciliacion trabajo-vida ha crecido significativamente en los ultimos anos. No obstante, pocos estudios han indagado acerca de su implementacion en pequenas y medianas empresas y, particularmente, en sectores altamente dinamicos de la economia, donde la retencion del talento constituye una fuente de ventajas competitivas. A traves de un diseno cualitativo de casos multiples, este trabajo examina las politicas de conciliacion trabajo-vida implementadas en cuatro pequenas y medianas empresas de software en Argentina. Los resultados muestran la existencia de dos modalidades de implementacion: beneficios estandarizados de amplio alcance y beneficios individualizados negociados por cada empleado. Adicionalmente, se identifican una serie de factores organizacionales y caracteristicas individuales que condicionan el acceso de los empleados a dichos beneficios. EnglishThe literature on work-life balance policies has grown significantly in recent years. However, few research studies have explored its implementation in small and medium-sized enterprises, particularly, in highly dynamic sectors of the economy, where talent retention is a key source of competitive advantage. Through a qualitative multiple case study approach, this paper examines the work-life balance policies put in place in four small and medium-sized software companies in Argentina. Our findings report the existence of two modes for implementation: standardized benefits broadly available to all and individualized benefits negotiated by each employee. Furthermore, a number of organizational factors and individual characteristics are identified that determine employee access to benefits. portuguesA literatura sobre politicos de equilibrio entre trabalho e vida pessoal tem crescido significativamente nos ultimos anos. No entanto, poucos estudos tem questionado sua implementacao em pequenas e medias empresas e, particularmente, em setores altamente dinâmicos da economia, onde a retencao de talentos constitui uma fonte de vantagens competitivas. Por meio de um desenho de pesquisa qualitativa de varios casos, este artigo examina as politicas de equilibrio entre trabalho e vida pessoal implementadas em quatro pequenas e medias empresas de software na Argentina. Os resultados mostram a existencia de duas modalidades de implementacao: beneficios padronizados de amplo escopo e beneficios individualizados negociados por cada colaborador. Adicionalmente, identificam-se uma serie de fatores organizacionais e caracteristicas individuais que condicionam o acesso dos empregados aos referidos beneficios. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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