La incentivación del empleo de las personas con discapacidad en el medio ordinario de trabajo
| Autor: | Ricardo Esteban Legarreta, David Gutiérrez Colominas |
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| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
Decree
empleo ordinario Política activa empleo Seguretat social Aspectes legals Espanya Common law España Key issues lcsh:Social Sciences Discapacitats Treball Espanya Financial bonuses Mercado de trabajo Sociology lcsh:Social sciences (General) Reductions in Social Security contributions Subvencions al treball Welfare economics subvenciones Estrategia Global 2008-2012 Global strategy Legislature General Medicine Open employment Empleo ordinario Bonificaciones a la Seguridad Social Social security bonificaciones a la seguridad social lcsh:H Incentive Inclusión laboral Subvenciones Economy Discapacidad Global Strategy 2008-2012 estrategia global 2008-2012 lcsh:H1-99 |
| Zdroj: | Recercat: Dipósit de la Recerca de Catalunya Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya instname Revista Española de Discapacidad, Vol 2, Iss 1 (2014) Dipòsit Digital de Documents de la UAB Universitat Autònoma de Barcelona |
| Popis: | El artículo constituye un examen crítico de los principales incentivos a la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, es decir, las bonificaciones en materia de Seguridad Social y las subvenciones por contratación, a la luz del nuevo Texto Refundido de Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013) y de la Estrategia de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012. Son objeto de análisis la normativa y la jurisprudencia dictada al efecto. En el artículo se analiza el alcance cuantitativo de las bonificaciones, los contratos beneficiados y el régimen jurídico de las exclusiones legales que pueden impedir su disfrute. En materia de subvenciones económicas se estudian la cuantía de la subvención por contratación, el concepto de persona con discapacidad beneficiaria o la compatibilidad entre las subvenciones estatales y autonómicas. En fin, también se aborda la subvención por adaptación de puesto de trabajo. This paper is aimed at a critical analysis of the main tools existing in Spain to foster the employment of people with disabilities in the open labour market considering the new Consolidated Text of the General Act on the Rights of People with Disabilities and its social inclusion (Royal Legislative Decree 1/2013) and the Global Strategy on Employment of People with Disabilities 2008-2012. The main incentives are reductions in Social Security contributions and financial bonuses. The paper's methodology is based in the study of both the law and the case law. Firstly, with regard to the reductions in Social Security contributions, the paper evaluates its reach, the different types of employment contracts concerned and the circumstances which could hamper employers' access to bonuses. Secondly, the article evaluates some key issues regarding employment grants like their amount, the specific concept of disabled person to be hired or the possibility to pile up national and autonomous (regional) grants. Finally, the article evaluates the existing limited grant to carry out workplace adjustments. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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