| Autor: |
Rodrigo Moreira Casagrande, Denise Del Pra Netto Machado |
| Rok vydání: |
2017 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Pretexto, Vol 17, Iss 4, Pp 81-94 (2017) |
| ISSN: |
1984-6983 |
| DOI: |
10.21714/pretexto.v17i4.3126 |
| Popis: |
Partindo do pressuposto de que a cultura organizacional gera expectativas quanto a comportamentos nas organizações, a temática deste trabalho enquadra-se no campo de estudo de gestão de pessoas e apresenta uma abordagem teórico-empírica que tem o objetivo de analisar eventuais fragilidades teóricas causadas pela negligência do impacto da cultura organizacional na composição das dimensões culturais de Hofstede. Utilizou-se como metodologia uma análise descritiva com base nos resultados obtidos em estudos realizados em três organizações: uma cooperativa de crédito, um banco e um hospital. Os resultados sugerem que, na medida em que cultura organizacional de um determinado setor gera entendimentos partilhados e um senso comum que influencia os comportamentos no ambiente organizacional, deve ser considerada de forma complementar à abordagem das dimensões culturais de Hofstede, a qual concede protagonismo à cultura nacional na sua análise. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
