Incidencia de Burnout en el departamento de emergencias de un hospital de alta complejidad (año 2016)
| Autor: | Quintero Diaz, Lina Marcela, Aponte Rodriguez, Dario |
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| Přispěvatelé: | Vargas-Gallo, Juan Pablo, Menéndez Ramírez, Salvador Eduardo |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Maslach C, Schaufeli W, Leiter M. Job burnout. Annu Rev Psychol. 2001;52:397-422. Halbesleben J, Buckley M. Burnout in organizational life. Journal of Management. 2004; 859–79. Mira K, Salazar V, Urán K. Aproximaciones teóricas y hallazgos empíricos sobre el síndrome de Burnout. Univ Pontif Boliv. 2005; 1–81. Carlin M, Garcés de los Fayos Ruiz J. El síndrome de burnout: Evolución histórica desde el contexto laboral al ámbito deportivo. An Psicol. 2010; 26 (1):169–80. Agudelo C, Castaño J, et al. Archivos de medicina. Volumen 11 no 2. Issn: 1657-320x julio-diciembre de 2011. Universidad de Manizales. Manizales (Colombia). Shanafelt T, Boone S, Tan L, et al. Burnout and satisfaction with work-life balance among US physicians relative to the general US population. Archives of Internal Medicine 2012; 172(18):1377-1385. Guevara C, Henao D, Herrera J. Síndrome de desgaste profesional en médicos internos y residentes. Hospital Universitario del Valle, Cali, 2002 Colomb Med 2004; 35:173-178. Saravia J, Montenegro J, Osorio D, Caicedo C, Gallego Y. Prevalencia y factores asociados a “burnout” en médicos especialistas docentes de la universidad tecnológica de Pereira. 2006. Rev med Risaralda 2006; 14(1):15-22. Berger E. Physician burnout: emergency physicians see triple risk of career affliction. Annals of emergency medicine 2013;61(3):a19. Dyrbye L, Massie F, et al. Relationship between burnout and professional conduct and attitudes among US medical students. JAMA. 2010; 304: 1173-80. Soler J, Yaman H, et al. Burnout in European family doctors: the EGPRN study. Fam Pract. 2008; 25: 245-65. Maslach C, Jackson S. The measurement of experienced Burnout. Journal of Occupational Behavior1. 1981;99–113. Melamed S, Shirom A, Toker S, Berliner S, Shapira I. Burnout and risk of cardiovascular disease: evidence, possible causal paths, and promising research directions. Psychol Bull. 2006; 132: 327-53. Schaufeli W, Buunk B. Burnout: An overview of 25 years of research and theorizing. Handbook of work and health psychology. 2003; 383–425. Quiceno J, Alpi Y. Burnout : “Síndrome de quemarse en el trabajo (Sqt). Acta Colomb Psicol. 2007; 10(51): 117–25. Shanafelt T, Balch C, et al. Burnout and career satisfaction among American surgeons. Ann Surg. 2009; 250: 463-71. Romani M, Ashkar K. Burnout among physicians. Libyan J Med. 2014;1:1–6. Dale S, Olds J. Maintaining professionalism in the face of burnout. Br J Gen Pract. 2012;62(604): 605–7. Van J, Blonk R, et al. The benefits of interventions for work-related stress. Am J Public Health. 2001; 91: 270-6. Kimo J, Ramoska E, Clark T, et al. Factors Associated With Burnout During Emergency Medicine Residency. Acad Emerg Med. 2014; 21(9):1031–5. Repositorio EdocUR-U. Rosario Universidad del Rosario instacron:Universidad del Rosario |
| Popis: | El término Burnout, utilizado desde los años setenta, se define como una respuesta inadecuada a un estrés crónico que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de la realización personal en el trabajo (Maslach y Jackson); esto sucede como respuesta a la exposición prolongada a los estresores emocionales e interpersonales en el trabajo, situación que puede llevar a la disminución de la productividad y de la satisfacción laboral. Este síndrome se presenta con mayor frecuencia en personas en contacto directo con la gente (educadores o personal del área de la salud, entre otros). (1). Se ha determinado que el personal de salud se encuentra en riesgo de cometer errores durante sus procesos de atención, dados los altos niveles de estrés al que está sometido, las jornadas extensas de trabajo y la posibilidad de laborar en más de un sitio; por tal razón se plantea la siguiente pregunta: ¿cuál es la incidencia del Burnout y sus posibles desencadenantes en el personal de urgencias del Instituto de Servicios Médicos de Emergencia y Trauma (ISMET) de la Fundación Santa Fe de Bogotá? Para tal fin, se realizaron encuestas para medir el índice de Burnout y la satisfacción laboral, las cuales reflejaron que un gran porcentaje del personal se encontraba en riesgo de presentar Burnout; dichos datos servirán para prevenir la presentación de esta patología y tomar medidas para fortalecer la salud mental del trabajador en el área de la salud. The term used since the 70's Burnout is defined as an inadequate response to chronic stress characterized by 3 dimensions: fatigue or emotional exhaustion, depersonalization or dehumanization and lack or reduction of personal accomplishment at work (Maslach and Jackson); this in response to prolonged emotional and interpersonal stressors at work exposure, a situation that can lead to decreased productivity and job dissatisfaction. This syndrome occurs most often in people in direct contact with people (teachers or staff area of health, among others). (1). It has been determined that health personnel are at risk of making mistakes during its service processes, given the high levels of stress to which they are subjected, the long working hours and the ability to work in more than one site; for this reason the autors made the next question: What is the incidence of Burnout in the Institute of Emergency Medical Services and Trauma in the Hospital Fundación Santa Fe de Bogotá, and possible triggers? To that end, surveys were carried out to measure Burnout and job satisfaction. A large percentage of the staff were at risk for Burnout, the data that will serve to prevent the presentation of this pathology and take measures to strengthen the mental health of the worker of health area. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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