| Autor: |
Juan Javier Vesga R., Mónica García-Rubiano, Eliana Quiroz González, Esther Julia Castaño González, María Constanza Aguilar Bustamante, Verónica Andrade Jaramillo, María Alejandra Gómez Vélez, Carlos Forero-Aponte, Jairo A. Ángel Jaramillo |
| Přispěvatelé: |
Vesga-R., Juan Javier, García-Rubiano, Mónica |
| Rok vydání: |
2020 |
| Předmět: |
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| DOI: |
10.14718/9789585133495.2020 |
| Popis: |
Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. Prólogo Introducción Capítulo 1 Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos Capítulo 2 Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto Capítulo 3 Liderazgo y cultura organizacional Capítulo 4 Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar? Capítulo 5 Cambio organizacional: una introducción al concepto Capítulo 6 Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio Capítulo 7 Gerencia del cambio organizacional Capítulo 8 Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso Reflexiones finales |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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