Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala

Autor: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2012
Předmět:
Zdroj: Repositório Institucional da UFBA
Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron:UFBA
Psicologia: Reflexão e Crítica v.25 n.4 2012
Psicologia (Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
DOI: 10.1590/S0102-79722012000400008
Popis: p. 688-700 Submitted by Edileide Reis (leyde-landy@hotmail.com) on 2014-04-24T14:56:43Z No. of bitstreams: 1 Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.pdf: 471022 bytes, checksum: 972d270994bb1963b2f9830fda6ad850 (MD5) Approved for entry into archive by Oliveira Santos Dilzaná (dilznana@yahoo.com.br) on 2014-07-28T19:35:18Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.pdf: 471022 bytes, checksum: 972d270994bb1963b2f9830fda6ad850 (MD5) Made available in DSpace on 2014-07-28T19:35:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.pdf: 471022 bytes, checksum: 972d270994bb1963b2f9830fda6ad850 (MD5) Previous issue date: 2012 O presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à posição social (APS), arranjos burocráticos impessoais (ABI) e limitação de alternativas (LA). Os dados coletados com 721 trabalhadores foram submetidos a análises exploratórias e confirmatórias para a avaliação psicométrica da escala. Os resultados indicam estabilidade, generalizabilidade e alta consistência interna dos três fatores, formados pelos vinte e dois itens restantes, e respaldam a decisão pela estrutura tridimensional. Estudos futuros com a escala validada poderão contribuir para um maior refinamento conceitual e empírico do entrincheiramento com a organização.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: