Gestión por competencias en instituciones sanitarias: claves de la Dirección de Recursos Humanos en la Comunidad Valenciana (España)
| Autor: | Rafael Fernández-Guerrero, Salvador Vivas-López |
|---|---|
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2011 |
| Předmět: |
Economics and Econometrics
knowledge Strategy and Management HEALTHCARE SYSTEM HUMAN RESOURCES sistema de saúde lcsh:Business CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES RECURSOS HUMANOS conhecimento Recursos humanos Management of Technology and Innovation GESTIÓN POR COMPETENCIAS gestión por competencias KNOWLEDGE Business and International Management Marketing competency-based management COMPETENCY-BASED MANAGEMENT gestão por competências healthcare system ESPAÑA Human resources sistema sanitario lcsh:HF5001-6182 Finance conocimiento |
| Zdroj: | Repositorio ICESI Universidad ICESI instacron:Universidad ICESI Estudios Gerenciales, Vol 27, Iss 120, Pp 41-61 (2011) |
| Popis: | El trabajo busca analizar las claves de la gestión de personas en organizaciones complejas prestadoras de servicios públicos como son las instituciones sanitarias. Para ello, se adopta como marco teórico uno de los más novedosos desarrollos en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos: la Gestión por Competencias. Este trabajo persigue arrojar luz sobre la aplicación de estas propuestas de gestión a la dirección de personas en organizaciones sanitarias del sistema de salud valenciano. La metodología de investigación empleada ha sido el estudio en profundidad de diferentes casos de hospitales públicos y privados en la Comunidad Valenciana (España), que conduzcan a la génesis de construcciones teóricas embrionarias en este ámbito. This work is aimed at analyzing the key factors to personnel management at complex organizations, such as healthcare institutions, which provide public services. To this end, it employs one of the newest developments in the field of human resource management as a theoretical framework, namely, competency-based management. It is also intended to shed light on the application of these personnel management proposals to organizations in the healthcare system in Valencia. It used a research methodology based on an in-depth review of various cases of both public and private hospitals in the community of Valencia, Spain, in order to create new theoretical constructs in this field. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|