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Os Instrumentos Normativos sobre gestão de pessoas na área pública, ao contrário da área privada, são escassos. À vista disso, a falta de material sobre essa temática, dificulta o desenvolvimento de políticas alinhadas aos objetivos de desenvolvimento dos Municípios. Diante disso, essa pesquisa buscou compreender os principais desafios na gestão de pessoas nos setores públicos municipais de Rondônia, assim como, apresentar estudos encontrados sobre o tema. Por conseguinte, reuniu e organizou informações já publicadas sobre o tema, o que auxiliará em orientar atividades que possibilitem serviços efetivos e qualificados, elevando assim o atendimento prestado à sociedade. Ademais, foram realizadas pesquisas relacionadas aos principais desafios na gestão de pessoas nos setores públicos municipais de Rondônia, na plataforma dogoogleacadêmico, revistas científicas e páginas eletrônicas oficiais dos Municípios. Foram descritos os resultados encontrados dos Municípios de Ariquemes, Ji-Paraná, Porto Velho e Vilhena. Ressalta-se que os Municípios do Estado de Rondônia ainda não possuem práticas efetivas de Gestão de Pessoas estabelecidas, diante disso, infere-se que é necessário que criem mecanismos e promovam ações de valorização profissional, melhorias do clima organizacional, palestras e campanhas voltadas para a saúde tanto física quanto emocional do Servidor, reuniões periódicas para ouvir osfeedbacksdos funcionários, investir no desenvolvimento e capacitação. |
