Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México (2005-2014)

Autor:	Reyna Elizabeth Rodríguez-Pérez, David Castro-Lugo, Raúl Ramos-Lobo
Přispěvatelé:	Universitat de Barcelona
Rok vydání:	2017
Předmět:	Gender equality Estudis de gènere Mercat de treball Igualtat de gènere Wage policy Gender studies Economia del treball Política salarial Labor economics Igualtat retributiva Pay equity Labor market
Zdroj:	Dipòsit Digital de la UB Universidad de Barcelona Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya instname
Popis:	El objetivo de esta investigación es analizar la brecha salarial por género para el mercado de trabajo de México, considerando diferentes segmentos: sector público y privado (formal e informal) antes y después de la crisis económica de 2009. Para ello, se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder, incorporando una extensión de la metodología propuesta por Juhn-Murphy-Pierce para analizar los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005, 2009 y 2015. Los resultados indican que la brecha salarial de género se redujo, previa y posterior a la crisis, en todos los segmentos analizados. La fuente principal de esta evolución es la parte no explicada, acentuándose en el sector informal.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::33ea895cc255998f99c56d805cdc2ab0 http://hdl.handle.net/2445/122573 Zobrazit plný text záznamu