Différences de perception des valeurs organisationnelles de candidats pour des postes de direction dans l'Administration Centrale de l'État
| Autor: | Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia, João Abreu de Faria Bilhim |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
valores de la organización
Common law administração pública lcsh:Social Sciences Empirical research administración pública Top management Sociology lcsh:Social sciences (General) administration publique cultura organizacional organizational culture business.industry Welfare economics Significant difference Public sector valeurs de l'organisation public administration Private sector organizational values valores organizacionais lcsh:H Dominance (economics) lcsh:H1-99 culture organisationnelle business Administration (government) |
| Zdroj: | Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, Vol 31, Iss a31, Pp 81-105 (2016) Sociologia : Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto; v. 31 (2016): Sociologia : Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação instacron:RCAAP Sociologia, Volume: 31, Pages: 105-81, Published: 30 JUN 2016 |
| ISSN: | 0872-3419 |
| Popis: | A problemática dos valores que orientam a gestão no setor público não tem merecido muita atenção da pesquisa empírica. Este artigo relata os resultados de uma pesquisa empírica com candidatos a cargos de direção superior na Administração Central do Estado. Contrariando a narrativa sobre os efeitos da reforma da Administração Pública, os resultados mostram uma diferença significativa nas perceções sobre valores organizacionais associados ao setor público e privado. Estes resultados permitem discutir alcance do domínio do paradigma da common law sobre o paradigma Europeu Continental. The subject of the values that guide management in the public sector has not received much attention from empirical research. This article reports the results of an empirical study of candidates for top management positions in the State's Central Administration. Contrary to the narrative about the effects of the reform of Public Administration, the results show a significant difference in perceptions about organizational values associated with public and private sectors. These results allow a discussion of the scope of the dominance of the common law paradigm over the Continental Europe paradigm Le sujet des valeurs qui guident la gestion dans le secteur public n'a pas reçu beaucoup d'attention de la recherche empirique. Cet article rapporte les résultats d'une étude empirique des candidats à des postes de direction dans l'Administration Centrale de l'État. Contrairement à la narration sur les effets de la réforme de l'Administration Publique, les résultats montrent une différence significative dans la perception de valeurs organisationnelles associées avec les secteurs public et privé. Ces résultats permettent une analyse de la portée de la domination du paradigme de la common law sur le paradigme Europe Continentale El tema de los valores que guían la gestión en el sector público no ha recibido mucha atención por parte de la investigación empírica. Este artículo presenta los resultados de un estudio empírico de los candidatos a puestos de alta dirección en la Administración Central del Estado. Contrariamente a la narración sobre los efectos de la reforma de la Administración Pública, los resultados muestran una diferencia significativa en las percepciones acerca de los valores organizacionales asociados a los sectores público y privado. Estos resultados permiten un debate sobre el alcance de la hegemonía del paradigma de la common law sobre el paradigma de la Europa Continental |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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