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ObjetivosEvaluar en sanitarios de atención primaria la relación entre calidad de vida relacionada con la salud (CVRS) y estrés laboral como expresión de validez de construcción del cuestionario PECVEC. Recomprobar restantes propiedades psicométricas del cuestionario.DiseñoEstudio transversal.EmplazamientoEl estudio se realizó en 18 centros de salud del Área sanitaria IV de Asturias (Oviedo), de similares condiciones sociodemográficas.ParticipantesSe incluyó a 233 profesionales de medicina y enfermería de atención primaria.Mediciones principalesCalidad de vida relacionada con la salud investigada con las 6 dimensiones genéricas del perfil de calidad de vida en enfermos crónicos (PECVEC) y estrés laboral evaluado por las 3 escalas del cuestionario «desequilibrio esfuerzorecompensa » (DER).ResultadosLa validez de construcción del PECVEC se evaluó mediante la comprobación de la relación inversa entre las dimensiones de calidad de vida y las de estrés laboral, cuando se controlaron las variables de confusión más importantes. El porcentaje de ítems no respondidos fue bajo (< 3%), y no se observó un efecto «suelo» y sí un mínimo efecto «techo W». El análisis de la consistencia interna y el factorial exploratorio y confirmatorio demostraron la alta fiabilidad, la validez factorial y la validez convergente y divergente del PECVEC.ConclusionesEl cuestionario PECVEC ha demostrado adecuadas propiedades psicométricas para evaluar la CVRS en personas sanas.ObjectivesTo evaluate the relationship between Health-Related Quality of Life (HRQL) and stress at work among Primary Care workers, as evidence of the construct validity of the Spanish version (PECVEC) of the profile of quality of life in the chronically ill (PLC) questionnaire. In addition, to check its other psychometric properties.DesignCross-sectional study.SettingEighteen primary care centres in Health Area IV, Asturias (Oviedo), Spain, sharing similar socio-demographic conditions.ParticipantsTwo hundred and thirty-three primary care nurses and physicians.Main measurementsHRQL was evaluated by the 6 general dimensions of the Spanish version of the PLC. Stress at work was evaluated by the three scales of the Effort- Reward Imbalance (ERI) questionnaire.ResultsThe construct validity of the PECVEC was assessed by testing the inverse associations of QoL dimensions and job stress ones, when the most important confuser variables were monitored. The non-response rate was low ( |
