Persona con deficiencia intelectual: la nueva 'ralea' de las organizaciones del trabajo
| Autor: | Marcelo Milano Falcão Vieira, Sérgio Sampaio Bezerra |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2012 |
| Předmět: |
racionalidad instrumental
Organizational Behavior and Human Resource Management Pessoa com deficiência intelectual Information Systems and Management Persona con deficiencia intelectual Strategy and Management igualdad de oportunidades Mentally challenged people lcsh:Business Management Science and Operations Research equal opportunitie Management of Technology and Innovation equal opportunities gestão de pessoas Business and International Management instrumental rationality Marketing racionalidad sustantiva y gestión de personas people management racionalidade instrumental substantive rationality igualdade de oportunidades Industrial relations Business Management and Accounting (miscellaneous) lcsh:HF5001-6182 racionalidade substantiva |
| Zdroj: | Revista de Administração de Empresas, Volume: 52, Issue: 2, Pages: 232-244, Published: APR 2012 RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 52, Iss 2, Pp 232-244 (2012) Revista de Administração de Empresas v.52 n.2 2012 Revista de Administração de Empresas Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
| Popis: | Como a questão social é uma discussão atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoção da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. A análise faz-se com base na ação afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizações do trabalho com mais de 100 funcionários a empregarem pessoas com deficiência, da definição de deficiência intelectual e das práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental. Finalmente, o artigo mostra que não há igualdade de oportunidade para essas pessoas no mercado de trabalho e que as práticas de recursos humanos precisam modificar-se para serem promotoras dessa igualdade. ABSTRACT As social issues became part of current organizational studies, this essay analyses the promotion of equal opportunities to mentally challenged workers in the context of modern organizations, taking rationality as a guiding principle of their practices. The analysis is based on the affirmative action provided by the law, which obliges companies with more than 100 employees to hire people with disabilities, according to the definition of mentally challenged people and to the management practices that promote equal opportunities. This study applies the qualitative methodology and the theory of rationality. Results show that the management practices of these workers have the instrumental rationality as basis. The conclusion is that this group does not have access to the same job opportunities and that human resources practices should change in order to promote equality. Como la cuestión social es una discusión actual en los estudios organizacionales, este artículo analiza la promoción de la igualdad de oportunidades para trabajadores con deficiencia intelectual en el contexto de las organizaciones modernas, tomada del punto de vista de la racionalidad como orientadora de sus prácticas. El análisis se hace con base en la acción afirmativa, establecida en ley, que obliga a las organizaciones del trabajo con más de 100 empleados a emplear personas con deficiencia, en la definición de deficiencia intelectual y en las prácticas de gestión de personas como promotoras de esa igualdad. Fueron utilizados la metodología cualitativa y el referencial de la teoría de racionalidad. Los resultados muestran que las prácticas de gestión de esos trabajadores tienen como base la racionalidad instrumental. Finalmente, el artículo muestra que no hay igualdad de oportunidades para esas personas en el mercado de trabajo y que las prácticas de recursos humanos deben modificarse para ser promotoras de esa igualdad. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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