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No desenvolvimento desse trabalho abordaram-se teorias referentes aos tipos de carreias e as mudanças no processo da sua construção. Dentre os conceitos apresentados destacou-se o planejamento de carreira que se refere ao engajamento que o indivíduo possui com o seu projeto profissional, como por exemplo, a escolha de um curso de graduação, escolha para campo de estágio e empregabilidade. A partir desses novos moldes de carreira, o indivíduo é convocado a explorar novas habilidades, possibilidades, autoconceito vocacional e principalmente a tomar decisões, nessa perspectiva o planejamento de carreira nada mais é do que a elaboração de um desenho referente o futuro profissional do indivíduo, sempre pensando de forma contextualizada e estruturada para que ele obtenha satisfação não apenas na sua vida profissional, mas também na sua vida pessoal. Por meio dessa pesquisa de campo realizada com os concluintes do curso de Psicologia da Universidade da Amazônia, procurou-se compreender como esses estudantes planejaram suas carreiras e quais variáveis influenciaram na atuação profissional. A construção desse trabalho foi motivada pelo fato de haver poucas pesquisas teóricas sobre o planejamento de carreira na Psicologia e sobre as influências das variáveis na escolha do curso, além do fato de que durante a formação não somos incentivados a pensar de forma consistente e estruturada sobre o nosso planejamento de carreira. Os resultados obtidos puderam mostrar que os estudantes de Psicologia da Universidade da Amazônia, procuram segurança, estabilidade e valorização em relação ao mercado de trabalho, sendo eles motivados por fatores internos. |
