Validación de una escala de control personal: una medida específica de las expectativas de control percibido de búsqueda de empleo
| Autor: | Rafael Piqueras Gómez, David L. Palenzuela, Alberto Rodríguez Morejón |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
Motivation
Organizational Behavior and Human Resource Management Job search Social Psychology Expectativas de éxito Control personal 05 social sciences Autoeficacia Validity Personal control Búsqueda de empleo Locus of control 0502 economics and business Locus de control Psychology Motivación Validez 050207 economics Self-efficacy 050203 business & management Expectation of success |
| Zdroj: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume: 32, Issue: 3, Pages: 153-161, Published: 2016 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.32 n.3 2016 SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud instname GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca |
| ISSN: | 1576-5962 |
| DOI: | 10.1016/j.rpto.2016.06.001 |
| Popis: | [ES]Los técnicos en orientación profesional necesitan herramientas especializadas para medir la motivación de búsqueda de empleo. Entre los elementos que motivan a una persona a buscar trabajo destacan sus expectativas. Con el objetivo de evaluarlas, se creó la escala de Expectativas de Control Percibido de Búsqueda de Empleo (ECPBE) partiendo del modelo de Expectativas Generalizadas de Control (EGC) de Palenzuela. Se estudia la validez convergente-discriminante, la fiabilidad (consistencia interna y homogeneidad) y la validez factorial. Se obtienen correlaciones con las subescalas próximas teóricamente significativas y se confirma la presencia de cuatro factores para los ítems de autoeficacia, expectativas de éxito, locus de control interno y locus de control externo. Se puede considerar la ECPBE como una escala válida para medir las expectativas propuestas desde el modelo de EGC adaptado a la situación de búsqueda de empleo, presentando un adecuado nivel de homogeneidad y consistencia en la medida. [EN] Experts in career guidance need specialised tools to measure motivation for job search. Among the remarkable elements that motivate a person to search for a job are their own expectations. Aiming at evaluating expectations, the Perceived Control Expectations in Job Search (PCEJS) scale has been created based on Palenzuela's model of Generalized Expectancies of Control (GEC). Convergent-discriminant validity, reliability (internal consistency and homogeneity), and factorial validity are addressed in this study. Correlations are found among theoretically closed sub-scales, and the presence of 4 factors for the items of self-efficacy, expectations of success, internal locus of control and external locus of control is substantiated. The PCEJS can be considered a valid scale to measure expectations as proposed by the GEC model when adapted to a job search situation, showing an appropriate level of homogeneity and consistency in the measurement. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|