L’orchestration organisationnelle des attentes de reconnaissance sociale. Le cas d’un programme d’Université d’Entreprise
| Autor: | Xavier Philippe, Thierry Ardouin, Sarah Alves |
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| Přispěvatelé: | Neoma Business School (NEOMA), Métis Lab EM Normandie, École de Management de Normandie (EM Normandie), Centre interdisciplinaire de recherche normand en éducation et formation (CIRNEF), Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS), Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU), Normandie Université (NU)-Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Recherches en sciences de gestion Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2019, N°131 (2), pp.165. ⟨10.3917/resg.131.0165⟩ |
| ISSN: | 2259-6372 2271-2836 |
| Popis: | La reconnaissance au travail, concept en plein developpement, reste largement etudiee en sciences de gestion en tant que recompense. Certains auteurs soulignent pourtant la necessite d’etudier sa dimension sociale. Dans cette perspective, l’estime de soi permet l’emergence de processus organisationnels particuliers. Notre etude exploratoire au sein d’une universite d’entreprise, structure favorable a l’emergence de la reconnaissance sociale, propose d’etablir un cadre d’analyse des processus organisationnels permettant de prendre en charge et repondre aux attentes des individus en matiere de reconnaissance sociale. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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