A Organização Hospitalar, as Carreiras Médicas e os Recursos Humanos — Que Coerência?
| Autor: | Videira Amaral, João M. |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Portuguese Journal of Pediatrics, Vol 31, Iss 6 (2014) Acta Pediátrica Portuguesa; v. 31, n. 6 (2000); Pag. 471-473 Portuguese Journal of Pediatrics (former Acta Pediátrica Portuguesa); Vol. 31 No. 6 (2000); Pag. 471-473 Portuguese Journal of Pediatrics; vol. 31 n.º 6 (2000); Pag. 471-473 Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
| ISSN: | 0873-9781 2184-3333 |
| DOI: | 10.25754/pjp.2000.5418 |
| Popis: | Nos últimos anos começaram a funcionar no nosso país novos hospitais estatais, os quais, nalguns casos, foram implantados em zonas onde já existiam estruturas antigas. Com a duplicação de valências, torna-se fácil depreender que as necessidades em recursos humanos aumentam. O objectivo deste artigo foi discutir sucintamente alguns aspectos do recrutamento dos quadros no âmbito das instituições novas que iniciam o seu funcionamento. Tal critério de recrutamento é diferente do adoptado nas instituições mais antigas em que é realizado o clássico concurso de provas públicas. Nesta conformidade, verifica-se uma tendência para a permanência de médicos de idade mais avançada nas estruturas mais antigas, com grandes potencialidades na formação e na investigação, mas conduzindo a algumas dificuldades de âmbito assistencial. Portuguese Journal of Pediatrics, Vol 31 No 6 (2000) |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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