Satisfacción laboral y compromiso organizacional de docentes en una universidad pública de Perú
| Autor: | Soledad Paucar Sullca, Ronald Quispe Flores |
|---|---|
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
Descriptive statistics
media_common.quotation_subject General Medicine Organizational commitment Satisfacción laboral Logistic regression lcsh:Education (General) docencia Neglect Promotion (rank) investigación de métodos mixtos Ethnography Public university lcsh:H1-99 Job satisfaction lcsh:Social sciences (General) compromiso organizacional lcsh:L7-991 Psychology Social psychology análisis de regresión múltiple universidad media_common |
| Zdroj: | Apuntes Universitarios, Vol 10, Iss 2 (2020) |
| ISSN: | 2304-0335 2225-7136 |
| DOI: | 10.17162/au.v10i2.442 |
| Popis: | El objetivo de esta investigación fue evaluar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional de docentes de una universidad pública en el Perú, utilizando el diseño explicativo secuencial (QUAN → qual) del enfoque mixto. La población de estudio consistió en 256 docentes. El análisis cuantitativo de encuestas obtenidas de 114 docentes elegidos mediante el muestreo intencional, se realizó mediante estadísticas descriptivas y análisis de regresión logística multivariada. El análisis cualitativo de entrevistas obtenidas de 8 docentes elegidos de manera propositiva, se realizó mediante el análisis etnográfico. Los resultados indicaron que: los docentes satisfechos laboralmente tienen 3.39 veces mayor la posibilidad de tener compromiso organizacional, comparado con los docentes insatisfechos ; el 48.3% tienen insatisfacción laboral y el 70.2% no tienen compromiso de continuidad; las principales razones fueron bajas remuneraciones, falta promoción y nombramiento, inconformidad con el reconocimiento y escasas oportunidades de crecimiento. Sin embargo, el 82.5% tienen compromiso afectivo y el 57% compromiso normativo, como reconocimiento a la oportunidad laboral que encontraron en la universidad. En conclusión, existe relación directa significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional; el descuido de los factores higiénicos y motivacionales, ocasionan la insatisfacción laboral y falta de compromiso de continuidad. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|