Pension d’un salarié du secteur privé et transitions vers un système universel de retraite par points : étude d’impact sur des profils-types de carrière complète sous plafond
| Autor: | Gannon, Frédéric, Le garrec, Gilles, Lenfant, Gautier, Touzé, Vincent |
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| Přispěvatelé: | Equipe d'Economie Le Havre Normandie (EDEHN), Université Le Havre Normandie (ULH), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU), Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), Sciences Po (Sciences Po), Observatoire français des conjonctures économiques (Sciences Po) (OFCE) |
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
pension reform
wage trajectories minimum pension pension minimum réforme des retraites profils de carrière salariale 8. Economic growth Business and International Management [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance General Economics Econometrics and Finance ComputingMilieux_MISCELLANEOUS |
| Zdroj: | Economie et Prévision Economie et Prévision, Minefi-Direction de la prévision, 2021, n° 218 (1), pp.1-22. ⟨10.3917/ecop1.218.0006⟩ |
| ISSN: | 0249-4744 1777-5795 |
| DOI: | 10.3917/ecop1.218.0006⟩ |
| Popis: | The introduction of a universal point-based system modifies the link between labour income and pension benefits. In this paper, we showthat for private-sectorworkerswith full careerswhose earnings fall belowthe social security contribution ceiling, the new system effects a redistribution in favour of the lowest-wage trajectories ; immediate conversion of pension rights acquired under the previous system into points is also more advantageous for low-wage trajectories than under the multiple calculation rules of earlier schemes ; careers with low-contribution years can be expected to incur significant declines in benefits ; and for low-wage careers, subsequent increases in the minimum pension may in some cases lead to a higher perceived effective pension. L’adoption d’un système universel de retraite par points modifie le lien entre revenus du travail et pension de retraite. Dans cet article, pour des salariés du secteur privé aux carrières complètes (sous plafond de sécurité sociale), nous montrons que : une redistribution s’observe en faveur des carrières moins dynamiques ; une conversion immédiate en points des droits acquis dans l’ancien système, contrairement à une imbrication des règles de calcul, s’avère être une méthode qui avantage plutôt les carrières les moins dynamiques ; pour des carrières comportant de mauvaises années cotisées, des baisses de pension significatives sont possibles ; pour les carrières à faibles salaires, une hausse de la pension minimum peut conduire à une pension finale plus élevée. Gannon Frédéric, Le garrec Gilles, Lenfant Gautier, Touzé Vincent. Pension d’un salarié du secteur privé et transitions vers un système universel de retraite par points : étude d’impact sur des profils-types de carrière complète sous plafond. In: Économie & prévision, n°218, 2021. pp. 1-22. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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