| Popis: |
Siame straipsnyje analizuojamas paskirų organizacinės kultūros charakteristikų suvokimas (pozityvus vertinimas), atsižvelgiant į padalinio vadovo emocinį intelektą. Pripažįstant, kad organizacijos isskirtinumui konkurencinėje aplinkoje reiksmingos įtakos turi jos organizacinė kultūra, svarbu tinkamai isnaudoti visų galimų veiksnių poveikį, tarp kurių įvardytinas ir vadovo emocinis intelektas. Straipsnio koncepcija remiasi esamos ir suvokiamos organizacinės kultūros isskyrimu: objektyvi (egzistuojanti, matoma) ir subjektyvi (suvokiama, nematoma). Atliktas empirinis tyrimas (anketinė apklausa) leidžia teigti, kad tarp vadovų emocinio intelekto ir organizacinės kultūros pozityvaus vertinimo egzistuoja statistiskai reiksmingas rysys. Koreliacinės analizės rezultatai atskleidė, kad aukstas vadovo emocinio intelekto lygis gali būti vienas is veiksnių, nulemiancių didesne darbuotojų asmeninės iniciatyvos laisve, organizacijos ir darbuotojų asmeninių tikslų suderinimą, stipresnį vadovo paramos ir identiskumo jausmą bei darbuotojų pasitenkinimą atlygio sistema. PAGRINDINIAI ŽODŽIAI: organizacinė kultūra, emocinis intelektas, suvokimas. JEL KLASIFIKIACIJA: 0150, M120 DOI: http://dx.doi.org/10.15181/rfds.v19i2.1280 |
