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A busca pela eficiencia e maximizacao de resultados dentro das organizacoes requer uma area responsavel pela gestao dos seus colaboradores. A responsabilidade social, qualidade de vida no trabalho e os beneficios ofertados pelas empresas visam a melhoria do ambiente de trabalho, assim como a motivacao dos colaboradores, o que impulsiona a performance organizacional. Nesse contexto, o objetivo desse estudo consiste em analisar a percepcao dos colaboradores acerca da responsabilidade social, qualidade de vida no trabalho, os beneficios ofertados e a motivacao, em uma empresa do ramo supermercadista, localizada no norte do Rio Grande do Sul. A metodologia tratou-se de pesquisa quantitativa e descritiva. Os resultados destacam que as acoes sociais, beneficios ofertados e acoes de qualidade de vida no trabalho sao fatores relevantes a motivacao e foram facilmente identificados pelos respondentes. Plano odontologico, salario justo e bons beneficios foram os itens com maior indice de concordância referente ao tema plano de beneficios. A pesquisa ainda identificou que somente o salario nao e responsavel por motivar um funcionario, mas sim um conjunto entre acoes sociais e de qualidade de vida no trabalho, plano de beneficios, vida pessoal e realizacao organizacional. |
