Person-Organization Fit and Organizational Justice: Is Harmony Always Good?
| Autor: | Nihal Yazici, Senay Yürür |
|---|---|
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
örgütsel adalet
organizational justice procedural justice lcsh:HB71-74 lcsh:Economics as a science dağıtım adaleti Örgütsel Adalet Dağıtım Adaleti Prosedür Adaleti Kişilerarası Adalet Bilgilendirmeye Dayalı Adalet Birey-Örgüt Uyumu interpersonal justice birey-örgüt uyumu bilgilendirmeye dayalı adalet person-organization fit Social prosedür adaleti informational justice distributive justice kişilerarası adalet Sosyal Organizational Justice Distributive Justice Procedural Justice Interpersonal Justice Informational Justice Person-Organization Fit |
| Zdroj: | Volume: 34, Issue: 2 213-224 İzmir İktisat Dergisi İzmir İktisat Dergisi, Vol 34, Iss 2, Pp 213-224 (2019) |
| ISSN: | 1302-504X 1308-8173 1308-8505 |
| DOI: | 10.24988/ije.2019342815 |
| Popis: | Birey-örgütuyumu genellikle örgütler için yarattığı olumlu sonuçlar açısından elealınmaktadır. Acaba bu uyum, çalışanların örgütlerini daha adil algılamalarınada neden olur mu? Eğer öyleyse, bu durum bazı etik tartışmalara yol açar mı? Busorulardan yola çıkarak tasarlanan bu araştırmanın temel amacı, birey-örgütuyumunun çalışanların örgütsel adalet algılarına etkisini analiz etmektir. Buamaç doğrultusunda Yalova’daki 220 kamu ve özel sektör çalışanına anketuygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda birey-örgüt uyumunun, örgütseladaletin tüm boyutları üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür. Person- organization fit is generally considered interms of positive outcomes for organizations. Do this fit between person andthe organization affect organizational justice perception of employees? If so,does this lead to some ethical debate? This research aims to answer thequestion of “How the person-organization (P-O) fit level effects theorganizational justice perceptions?”. For the stated purpose, the effect of P-Ofit on organizational justice perceptions of employees was tested using surveyon 220 employees, including 106 public and 104 private sector employees fromYalova. As a result of the regression analysis, it has been seen that person-organization fit level has positiveeffect on all organizational justice dimensions. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|