Arranjos flexíveis como uma tendência sobre o futuro do trabalho

Autor: Andrea Figueira, Stella Regina Reis da Costa
Rok vydání: 2022
Zdroj: Sistemas & Gestão; v. 17 n. 2 (2022): AGOSTO 2022
Sistemas & Gestão
Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron:UFF
ISSN: 1980-5160
DOI: 10.20985/1980-5160.2022.v17n2.1675
Popis: This research was developed before the world's society was taken by surprise by the coronavirus pandemic (COVID-19). This fact accelerated the need for most companies to adapt to the home office regime of their workforce. The trail left by the coronavirus is one of caution in the labor market and changes in the relationships between employers and employees. The purpose of this paper is to identify in the literature an overview of the evolution and trends of flexible work arrangements in companies and organizations over time. Data were gathered through an integrative literature review of articles published without regard to time constraints in the Scopus and Web of Science databases. The sample consisted of 562 studies, categorized and separated into periods longitudinally. We identified trending themes about the future of work, such as flexible work arrangements, a lack of labor legislation governing remote work, telecommuting as a tool for sustainability, and the effects of these new work arrangements on work-life balance. In addition, we also have issues that impact the management of people telecommuting. We did not search for theses and dissertations that address the theme, which could have provided even more recent results, but were beyond the scope of this research methodology. The coronavirus pandemic, which surprised the world, has had an impact on traditional work. Companies have had to implement remote work urgently, without planning or theoretical foundation. This study is relevant for companies and leaders dealing with flexible work arrangements. In the current pandemic, remote work has gained unimaginable proportions. Work relationships need to be adapted, and the management of this new modality has become a pressing need, and it is still being built for use by business leaders. Keywords: Flexible Work Arrangements; Telecommuting; Home office. Esta pesquisa foi desenvolvida antes da sociedade mundial ter sido surpreendida pela pandemia do coronavírus (COVID-19). Este fato acelerou a necessidade de adaptação da grande maioria das empresas ao regime home office de sua força de trabalho. O rastro que o coronavírus tem deixado é de cautela no mercado de trabalho e mudanças nas relações entre patrões e empregados. O objetivo deste artigo é identificar na literatura um panorama da evolução e as tendências de arranjos flexíveis de trabalho nas empresas e organizações ao longo do tempo. Coleta de dados a partir da revisão integrativa de literatura nas bases de dados Scopus e Web Of Science, de artigos publicados sem restrição de tempo. A amostra foi composta por 562 estudos, categorizados e separados em períodos de forma longitudinal. Foram identificados os temas que são tendências sobre o futuro do trabalho, como arranjos flexíveis do ofício, a carência de legislação trabalhista sobre trabalho remoto, o teletrabalho como ferramenta da sustentabilidade e os impactados destes novos arranjos de trabalho no equilíbrio entre vida pessoal-profissional. Além disso, temos também as questões que impactam a gestão de pessoas em regime de teletrabalho. Não foram pesquisadas teses e dissertações que abordassem o tema o que poderia trazer resultados ainda mais recentes, mas que estavam fora do escopo da metodologia desta pesquisa. Diante da pandemia do coronavírus, que surpreendeu o mundo, há um impacto no trabalho tradicional. As empresas tiveram de implantar o trabalho remoto com urgência, sem planejamento e fundamentação teórica. Este estudo é um insumo para empresas e líderes que estão lidando com a adoção de arranjos flexíveis de trabalho. No atual momento de pandemia, o trabalho remoto ganhou proporções inimagináveis. As relações de trabalho precisam ser adaptadas e a gestão desta nova modalidade se torna uma necessidade premente e ainda em fase de construção para utilização por líderes empresariais. Palavras-chave: Arranjos Flexíveis de Trabalho; Teletrabalho; Home office.
Databáze: OpenAIRE
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