Riesgos psicosociales en personal de asistencia de una clínica de tercer nivel de la ciudad de Cartagena de Indias en 2016
Autor: | Ana Sofía Rodríguez Méndez, Martha Cecilia Rojas López, Edna Margarita Gómez Bustamante, Kelly Johana Ordosgoitia Montero, Carlos Alberto Severiche Sierra |
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Jazyk: | Spanish; Castilian |
Rok vydání: | 2017 |
Předmět: |
lcsh:R5-920
Riesgos psicosociales business.industry media_common.quotation_subject Workload Salud laboral riesgos psicosociales Centros de salud salud laboral Promotion (rank) Social protection lcsh:Biology (General) Vocational education Environmental health Health care Medicine Salary Descriptive research business lcsh:Medicine (General) Psychosocial lcsh:QH301-705.5 media_common |
Zdroj: | NOVA Biomedical Sciences Journal; Vol. 15 No. 27 (2017); 77-89 Nova; Vol. 15 Núm. 27 (2017); 77-89 NOVA Ciências Biomédicas Publicação; v. 15 n. 27 (2017); 77-89 NOVA Biomedical Sciences Journal; Vol. 15, Núm. 27 (2017); 77-89 Nova; Vol. 15, Núm. 27 (2017); 77-89 NOVA Ciências Biomédicas Publicação; Vol. 15, Núm. 27 (2017); 77-89 NOVA, Vol 15, Iss 27, Pp 77-89 (2017) |
ISSN: | 2462-9448 1794-2470 |
Popis: | Objetivo. determinar los riesgos psicosociales del personal asistencial de una clínica privada de tercer nivel de la ciudad de Cartagena de Indias. Método. se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, la población objeto de estudio fue de cincuenta y siete trabajadores del área asistencial, se utilizó la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial diseñadapor el Ministerio de la Protección Social de Colombia. Resultados. el promedio de edad es de 34.2 años, 52% pertenece al nivel educativo técnico, con un predominio del género femenino. El estado civil predominante con un 46% es soltero, 44% viven en estrato 2. La mayoría (74%) de los trabajadores considera que su jefe brinda siempre o casi la posibilidad de tener contacto con él. Siempre tienen buena relación y apoyo de sus compañeros, 61% considera que no tienen control sobre el tiempo y cantidad de trabajo que realizan. El pago del salario no es puntual y los trabajadores tienen muy pocas posibilidades de ascenso y además sienten que la empresa muy pocas veces se preocupa por su bienestar. La prevalencia de nivel más alto de riesgo correspondió a un76% por exceso de carga laboral, por alta exigencia de esfuerzo mental un 75% y está relacionado con el poco control sobre el trabajo en un 57%. Los trabajadores se exponen a jornadas laborales extensas, poco tiempo de descanso, cansancio y falta de sueño por jornadas nocturnas, escasainteracción con la familia y el contacto constante con situaciones de extremo sufrimiento y dolor |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |