Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen. Caso de estudio
| Autor: | Stefanya Leonela Arias Pérez, Héctor Alejandro López Paredes |
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| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
gestión de talento humano buenas prácticas de talento humano COMMITMENT MANAGEMENT lcsh:Business Biology Management of Technology and Innovation GESTÃO DE TALENTO HUMANO GESTION DES ENGAGEMENTS BONNES PRATIQUES DU TALENT HUMAIN GESTÃO DE COMPROMISSO GESTIÓN DEL COMPROMISO COMPROMISO ORGANIZACIONAL HUMAN TALENT MANAGEMENT BOAS PRÁTICAS DE TALENTO HUMANO GOOD PRACTICES OF HUMAN TALENT lcsh:Political institutions and public administration (General) COMPROMISSO ORGANIZACIONAL gestión del compromiso ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL Compromiso organizacional lcsh:JF20-2112 BUENAS PRÁCTICAS DE TALENTO HUMANO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO lcsh:HF5001-6182 Humanities GESTION DU TALENT HUMAIN |
| Zdroj: | Revista Nacional de Administración, Vol 11, Iss 2 (2020) Revista Nacional de Administración, Volume: 11, Issue: 2, Article number: 2646, Published: DEC 2020 |
| ISSN: | 1659-4932 1659-4908 |
| Popis: | RESUMEN: El propósito de este trabajo es analizar ¿Cuáles son las prácticas de talento humano (TTHH) que tienen una relación positiva con la gestión del compromiso? tomando como caso de estudio una empresa de tecnología de la ciudad de Quito - Ecuador. Se empleó el cuestionario como instrumento para la recolección de información y el análisis correlacional para responder la pregunta de investigación. Los resultados permiten identificar los factores que influyen de manera directa y positiva en el compromiso de los colaboradores con la organización y sus objetivos, evidenciando la influencia de la gestión de talento humano como un componente estratégico. ABSTRACT: The purpose of this work is to analyze the kinds of human talent practices that have a positive relation on commitment management based on the study case of a technological company in Quito, Ecuador. A questionnaire was used as an instrument to gather information and make a correlational analysis to answer the research question. The results enable to identify the factors that have a direct and positive influence on the collaborators’ commitment to the organization and its objectives while evidencing the influence of human talent management as a strategic component. RÉSUMÉ: Le but de ce travail est d’analyser les types de pratiques de talent humain qui ont une relation positive sur la gestion des engagements sur base du sujet d’étude d’une entreprise technologique dans la ville de Quito, Équateur. Un questionnaire a été utilisé comme instrument de collecte d’informations et d’analyse corrélationnelle afin de répondre à la question de la recherche. Les résultats permettent d’identifier les facteurs qui influencent de manière directe et positive les engagements des collaborateurs envers l’organisation et ses objectifs, en mettant en évidence l’influence de la gestion du talent humain comme composante stratégique. RESUMO: ¿O objetivo deste trabalho é analisar quais são as práticas de talento humano (TTHH) que têm uma relação positiva com a gestão do compromisso?, tendo como estudo de caso uma empresa de tecnologia da cidade de Quito - Equador. O questionário foi utilizado como instrumento de coleta de informação e análise correlacional para responder à questão de investigação. Os resultados permitem identificar os fatores que influenciam de maneira direta e positivamente no compromisso dos colaboradores com a organização e os seus objetivos, evidenciando a influência da gestão do talento humano como componente estratégico. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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