Técnicas normativas y aplicativas en las medidas laborales ante el COVID 19 en España

Autor: Jesús Cruz Villalón
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: IUS ET VERITAS; Núm. 61 (2020); 228-245
Revistas Pontificia Universidad Católica del Perú
Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
ISSN: 1995-2929
Popis: espanolLa declaracion del estado de alarma por el Gobierno espanol en marzo de 2020, que ha confinado a la poblacion en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralizacion de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ambito de lo laboral, con medidas muy relevantes, de fuerte impacto tanto sobre el mercado de trabajo como sobre la legislacion laboral. Entre las medidas mas destacadas senalariamos las siguientes: (1) reglas de preferencia del trabajo a distancia para aquellas empresas que se vieran obligadas a cerrar los centros de trabajo y en la medida de lo posible se evitara la destruccion de esos empleos; (2) establecimiento de un sistema de suspension de los contratos de trabajo por fuerza mayor, favorable tanto para las empresas como para los trabajadores, que igualmente evitase la adopcion de despidos masivos; (3) declaracion del caracter injustificado de los despidos que pretendiesen motivarse por la paralizacion de la actividad productiva derivada de la crisis sanitaria; (4) formulas favorecedoras de la conciliacion de las responsabilidades familiares y laborales durante el desarrollo de las medidas frente a la pandemia; (5) formula excepcional de permiso retribuido recuperable; (6) medidas economicas de atencion a los trabajadores sin actividad laboral a traves de prestaciones de Seguridad Social; (7) introduccion de una prestacion nueva de Seguridad Social como Ingreso Minimo Vital.El presente estudio, dejando de lado el analisis en detalle del contenido de las medidas adoptadas, pretende analizar el proceso de elaboracion de estas normas de urgencia, la intervencion de los diversos poderes publicos tanto en el proceso de aprobacion como de aplicacion, asi como el protagonismo de la concertacion social, la negociacion colectiva y la participacion de los trabajadores en la empresa. Desde este enfoque, se afrontan las especialidades de las medidas desde la perspectiva del juego de las reglas relativas a Fuentes del Derecho, asi como del papel desempenado por los actores protagonistas habituales en el desarrollo de nuestro sistema de relaciones laborales. Puede conocer los comentarios del autor/a sobre el articulo aqui: https://youtu.be/CS1dkvOCr44 EnglishThe declaration of the state of alarm by the Spanish Government in March 2020, which has confined the population to their homes, with very intense effects of paralyzing business activity, has had a very notable impact in the field of work, with very relevant measures, with a strong impact on both the labour market and labour legislation. Among the most important measures are the following: (1) rules of preference for distance working for those companies that were forced to close their work centres and, as far as possible, avoid the destruction of these jobs; (2) establishment of a system of suspension of employment contracts due to force majeure, favourable to both companies and workers, which would also avoid the adoption of mass redundancies; (3) declaration of the unjustified nature of redundancies that were intended to be motivated by the cessation of productive activity due to the health crisis; (4) formulas favouring the conciliation of family and work responsibilities during the development of the measures against the pandemic; (5) exceptional formula of recoverable paid leave; (6) economic measures to attend to workers without work activity through Social Security benefits; (7) introduction of a new Social Security benefit as Minimum Life Income.The present study, leaving aside the significance and scope of the measures adopted in this context, aims to analyze the process of elaboration of these emergency regulations, the intervention of the various public powers both in the process of approval and application, as well as the marginal role of social consensus, collective bargaining and the participation of workers in the company. In this way, the specialties of the measures are addressed from the perspective of the game of the rules related to Sources of Law, as well as the role played by the habitual protagonists in the development of our system of labour relations.
Databáze: OpenAIRE
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