КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ: НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА
| Autor: | FOMENKO E., I., ROZHNIATOVSKAIA A., A., SEE HPE \\'DAMPA\\' |
|---|---|
| Jazyk: | ruština |
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: |
Донецк
ДНР Донецкая Народная Республика экономика экономика ДНР управление менеджмент высшее образование наука ГОУ ВПО «ДОНАУИГС» ДОНАУИГС научный журнал научная деятельность ГОУ ВПО «ДОНАУИГС» кадровая политика наставничество молодые специалисты DPR Donetsk People's Republic economy economy of DPR management higher education science SEE HPE "DAMPA" scientific journal scientific activity of SEE HPE "DAMPA" personnel policy mentoring young professionals |
| DOI: | 10.5281/zenodo.7812746 |
| Popis: | КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ: НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА / Е. И. Фоменко, А. А. Рожнятовская ; ГОУ ВПО "ДОНАУИГС" // Менеджер. - 2023. - № 1(103). - С. 143-148. Статья раскрывает особенности применения наставничества в кадровой политике современных организаций. В работе приведены модели и этапы внедрения системы наставничества, описаны преимущества ее внедрения, а также выделены дальнейшие направления исследования на теоретических и прикладных уровнях. Ключевые слова: кадровая политика, наставничество, молодые специалисты. HR POLICY OF ORGANIZATIONS: THE NEED TO DEVELOPTHE MENTORING SYSTEM / Е. I. FOMENKO, А. А. ROZHNIATOVSKAIA ;SEE HPE "DAMPA" //Manager. - 2023. - № 1(103). - Р.143-148. The article reveals the features of the use of mentoring in the personnel policy of modern organizations. The paper presents models and stages of implementation of the mentoring system, describes the advantages of its implementation, and also highlights further areas of research at the theoretical and applied levels. Keywords: personnel policy, mentoring, young professionals. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|