Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii
| Autor: | Justyna Gumulak |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Uniwersytet Łódzki, Szkoła Doktorska Nauk Społecznych, Wydział Studiów Międzynarodowych i Politologicznych, justyna.gumulak@edu.uni.lodz.pl |
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: |
International Labour Organisation
zatrudnienie kobiet Laos and Thailand równe traktowanie w zatrudnieniu Międzynarodowa Organizacja Pracy Laosie i Tajlandii women’s employment maternity protection Vietnam international labour law standards międzynarodowe standardy prawa pracy labour law in Cambodia equal treatment in employment prawo pracy w Kambodży ochrona macierzyństwa Wietnamie |
| Zdroj: | International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal. 28:9-33 |
| ISSN: | 2300-8695 1641-4233 |
| Popis: | This article presents international labour law standards on women’s employment and analyses their compliance in selected Southeast Asian countries: Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand. Issues concerning equal rights in employment and maternity protection were discussed. The compliance of national regulations with the acquis of international labour law, particularly with the standards developed in the conventions of the International Labour Organization, was assessed.This article considers two areas of women’s employment. The first, related to gender equality, compares women’s and men’s salaries in the Southeast Asian countries in question and presents national laws prohibiting gender discrimination. The second develops issues related to maternity protection, such as the length of maternity leave, maternity allowance and breastfeeding breaks during work. W artykule przedstawiono międzynarodowe standardy prawa pracy dotyczące zatrudniania kobiet oraz przeprowadzono analizę ich przestrzegania w wybranych państwach Azji Południowo-Wschodniej: Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii. Omówione zostały kwestie dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz ochrony macierzyństwa. Przeprowadzono ocenę zgodności krajowych regulacji z dorobkiem międzynarodowego prawa pracy, w szczególności ze standardami wypracowanymi w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.Artykuł analizuje dwa obszary dotyczące zatrudniania kobiet. Pierwszy z nich, związany z równouprawnieniem, zawiera porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w omawianych państwach Azji Południowo-Wschodniej oraz przedstawienie krajowych uregulowań dotyczących zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Drugi rozwija kwestie związane z ochroną macierzyństwa, takie jak długość urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński i przerwy na karmienie podczas pracy. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|