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Para Tamayo et al. (2004), o trabalho humano,observado sobre o prisma historico, revela suatransformacao num meio civilizado e de cultura,marcando os mais remotos lugares com o sinal dohomem. O trabalho representa para a pessoa um dosaspectos mais relevantes de sua vida e e inseparavel dasua existencia. Esse trabalho nao e so a producao debens e riquezas, mas a maneira de sua realizacao comopessoa. A relacao entre o trabalho e o bem-estar dotrabalhador requer a implantacao e implementacao, porparte das organizacoes, de politicas de prevencao,construindo uma cultura organizacional, em que sejapropicia a realizacao da missao da organizacao com agarantia da qualidade de vida e a realizacao das pessoas.Na sociedade contemporânea, o trabalho ocorrenas organizacoes, ou seja, esta situado em um contextopre-determinado. O livro analisa o fato de que cadaorganizacao tem uma cultura voltada para a produti-vidade, e, em certos casos, a meta do lucro prevaleceem detrimento da realizacao das pessoas. A culturafavorece o processo de personalizacao ou desperso-nalizacao do individuo.Para os autores, o homem dedica boa parte desua existencia ao trabalho e o aparecimento de doencaspode estar associado aos impactos da organizacao dotrabalho sobre a saude, o bem-estar fisico, mental esocial dos trabalhadores. O conceito de saude orga-nizacional esta diretamente associado ao equilibrioentre a estrutura, o funcionamento organizacional e obem-estar individual.A cultura e um substrato de uma organizacao e,talvez, um de seus fundamentos. As organizacoes saoum modo de producao social, de agrupamento depessoas em torno do trabalho para produzir riquezas,bens, mercadorias e cultura. A cultura esta relacionadaao modo de producao social do trabalho, e um compo-nente envolvente, onipresente e invisivel na organizacaoe pode ser tambem visivel ou concreta no modo comoas pessoas se vestem, se comunicam, se organizam,como criam instrumentos de manipulacao de artefatoshumanos no trabalho.E invisivel quando se expressa em processossubliminares, como a comunicacao nao verbal, ainteracao, o conflito, a competicao, a assimilacao ou osprocessos subjetivos.A cultura e altamente benefica quando favoreceo prazer e a realizacao do trabalhador, e malefica quando |