SMEs who facilitate co-responsible work-life balance to men
| Autor: | Victoria Bogino Larrambebere, Paco Abril Morales, Carmen Botía-Morillas, Jordi M. Monferrer Tomás, Teresa Jurado Guerrero |
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| Přispěvatelé: | Universidad Pública de Navarra. Departamento de Sociología y Trabajo Social, Nafarroako Unibertsitate Publikoa. Soziologia eta Gizarte Lana Saila |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
050402 sociology
Sociology and Political Science Co-responsible work/life balance Organizational culture Conciliación corresponsable Compact working day Qualitative analysis Cambio social 0504 sociology Masculinidad análisis cualitativo Transformative leadership Business policies 0502 economics and business Estadísticas e indicadores sociales jornada compacta Masculinity Teletrabajo Economic sector Business administration liderazgo transformador 05 social sciences Teleworking Novelty Análisis cualitativo masculinidad Jornada compacta Balance (accounting) teletrabajo Work (electrical) conciliación corresponsable Liderazgo transformador Familia Business Sociología 050203 business & management |
| Zdroj: | udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid instname Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra udiMundus: Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) Academica-e: Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra Universidad Pública de Navarra |
| Popis: | The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible worklife balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies are innovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sized enterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution of companies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us to understand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing and transforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem are key elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible worklife balance. La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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