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La investigación consideró como objetivo, determinar el grado de relación entre el liderazgo democrático y el compromiso organizacional en la Dirección Regional de Comercio Exterior, Turismo y Artesiana de Iquitos, siendo el método de investigación básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se utilizó una escala de Likert de 44 ítems con una muestra de 137 colaboradores, entre los resultados se determinó que existe una relación positiva de 0,819 entre el liderazgo democrático y el compromiso organizacional, asimismo, las características personales (rs=0,848), la función directiva (rs=0,821) y la orientación al resultado (rs=0,802) del liderazgo democrático mantienen una relación positiva con el compromiso organizacional de los colaboradores, se concluyó que, el liderazgo democrático se relaciona significativamente con el compromiso organizacional, de igual forma las dimensiones del liderazgo democrático, características personales, la función directiva y la orientación al resultado se relacionan significativamente con el compromiso organizacional; es decir, al mantener un regular o inadecuado liderazgo democrático repercute de igual manera en el compromiso del personal, por lo que, si la primera variable mantiene resultados buenos, la segunda variable se comportará de la misma manera. |
