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Resumen: Durante el periodo de entreguerras Italia, Austria, Portugal, Alemania y Espana pusieron en marcha procesos de institucionalizacion de las relaciones laborales bajo premisas autoritarias. Dichos procesos pretendian constituir una alternativa tanto al paradigma de mercado libre de trabajo caracteristico del capitalismo liberal, como a los procesos de institucionalizacion de tipo pluralista que, contemporaneamente, se estaban llevando a cabo en regimenes democraticos. En este articulo estudiaremos las raices ideologicas y los desarrollos institucionales de tales experiencias, prestando una especial atencion al caso espanol. Asimismo, senalaremos sus similitudes y diferencias, con la finalidad de elaborar un modelo que pueda resultar util para la interpretacion historica del autoritarismo laboral. Palabras clave : Corporativismo, Fascismo, Periodo de entreguerras, Sistemas de relaciones laborales. Abstract: During the interwar period Italy, Austria, Portugal, Germany and Spain implemented processes of institutionalization of labor relations under authoritarian premises. Those processes intended to be an alternative both to the liberal capitalistic principle of free labor market and to the pluralistic processes of institutionalization that, contemporarily, were taking place in democratic countries. In this article we will discuss the ideological roots and the institutional developments of those experiences, paying special attention to the Spanish case. Finally, we will underline their similarities and differences, in order to elaborate a model that can be useful for the historical interpretation of labor authoritarianism. Keywords: Corporatism, Fascism, Interwar period, Labor relations systems |
