Сокращение рождаемости как метод адаптации населения к динамичному изменению пенсионной системы
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34709/im.171.7 |
| Popis: | Статья посвящена выявлению взаимосвязи между динамичным изменением пенсионной системы в России, в частности повышением пенсионного возраста, и рождаемостью. Автор исходит из того, что не только увеличение доли занятых женщин негативно влияет на рождаемость, но и удлинение периода занятости. Прежде всего, автор провел анализ показателя рождаемости и выявил, что через 9 месяцев после принятия закона, повышающего возраст выхода на пенсию, рождаемость действительно снизилась, хотя других социально-экономических потрясений в тот период не было. Для доказательства своей гипотезы автор использует результаты всероссийского социологического опроса женщин фертильного возраста, предпринятого им в 2020 году. Результаты опроса показали, что 20,6% женщин планируют отказаться от рождения ребенка из-за того, что нужно беречь силы для работы. Далее была выявлена доля занятых женщин, чья работа, по их мнению, не позволяет им иметь столько детей, сколько они хотели бы. На основе результатов опроса и использования статистических данных автором проведены расчеты максимального числа нерожденных детей по причине того, что занятость женщины не позволяет ей реализовать свое материнство. The article is devoted to identifying the relationship between the dynamic changes in the Russian pension system, the retirement age increase in particular, and fertility. The author hypothesizes that not only the employed women share increase affects negatively the birth rate, but also the employment period lengthening. First of all, the author analyzed the birth rate and found that 9 months after the law on raising the retirement age adoption, the birth rate really decreased, although there were no other socio-economic shocks during that period. To prove his hypothesis, the author uses the results of an all-Russian sociological survey of fertile age women, undertaken by him in 2020. The results of the survey showed that 20.6% of women plan to refuse having a child because they need to save their energy for work. Further, the proportion of employed women was identified whose work, in their opinion, does not allow them to have as many children as they would like. Based on the survey results and the statistical data, the author calculated the maximum number of unborn children due to the fact that a woman's employment does not allow her to realize her motherhood. Human Progress, Выпуск 1 2021, Pages 7-7 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|